株式会社しずおかフィナンシャルグループ

しずおかフィナンシャルグループは、「人的資本経営の実践」を役職員に向けたコミット指標として掲げている。働きやすさにおいては、グループ役職員のエンゲージメントが2024期に3.81に上昇し（5段階評価）、フルフレックスタイム制度の導入など柔軟な働き方を推進している。成長環境では、一人当たり研修時間は2025期に40時間、研修費用は66.3千円となり、バリューアップ制度・ミートアップ制度などを通じたリカレント・リスキリング支援を強化している。多様性に関しては、静岡銀行の指導的地位にある女性比率18.7%（2024年度）や、障がい者雇用率2.57%（2025年6月時点）などの目標達成に向け、女性管理職向け研修や男性育休取得支援を積極的に展開している。同社は、採用戦略の変革と人的資本投資の拡充により、2027年度のエンゲージメント目標4.0以上を目指し、社内ベンチャー制度の実施を通じて企業文化の変革と「個の挑戦」を活性化させる組織づくりを推進している。