株式会社セブン銀行

セブン銀行は、パーパス実現の主体となる「自律型人財」の育成と「誰もが活躍できる社会づくり」を人的資本戦略の核に置いている。働きやすさの面では、有給休暇取得率が83.4%（2024期）と高く、エンゲージメントスコアは3年連続で向上し2025期には71スコアに達した。これは、社長との対話機会の創出やサンクスレターの導入など、心理的安全性を高める組織文化醸成の取り組みによるものである。成長環境では、キャリア社員比率が83.1%（2023期）と多様な人財が集まる中で、自主的なイノベーション活動に業務時間の10%を充てるEX10の導入やIT/DX研修の推進を通じて、社員の挑戦と成長を促している。多様性においては、2025年度末の女性管理職比率30%という目標に向けて、育児休職取得者数（総数）が2025期に30人に増加するなど、包摂的な職場環境の整備に注力している。全体として、強固な経営基盤のもと、積極的な人財投資と制度改革を通じて、企業変革と持続的な成長を目指しているといえる。