株式会社めぶきフィナンシャルグループ

めぶきフィナンシャルグループは、「人材の育成・活躍促進」を中期経営計画の基本戦略の柱として位置づけ、人的資本への投資を加速している。成長環境では、第4次中計期間（2025～2027年度）に人的資本投資額として3年累計で30億円を計画しており、DX人材育成に重点を置いた結果、DXベース人材（ITパスポート取得者）は2025期末に4,124名に達した。また、即戦力となる外部人材の確保のためキャリア採用を強化し、2025期のキャリア採用人数は106人となった。多様性の面では、女性の活躍推進に注力し、係長以上に占める女性比率の目標を前倒しで達成したのち、より上位職である「代理以上に占める女性比率」（2028年3月末までに27.0%以上）を新たな主要KPIに設定している。働きやすさにおいては、平均有給休暇取得日数が13.4日（2025期）と改善傾向にあり、エンゲージメントサーベイを通じて従業員の働きがい向上に取り組んでいる。これらの取り組みは、質の高い総合金融サービスを提供し、地域とともに持続的な価値創造を目指すというグループの長期ビジョンの実現に向けた基盤構築を目的としている。