
肥後銀行(熊本)と鹿児島銀行を傘下に持つ金融グループである。半導体産業の集積が進む九州南部において、金融仲介機能と地域振興機能を揮し、経済活性化に貢献している。
最新の年収は967.6万円で、業界平均の約793.96万円を大きく上回っています。近年は着実に上昇傾向です。
有給取得率は83.1%で、業界平均の約80.3%を上回っています。近年は上昇傾向で、特に直近で大きく改善しました。
研修時間は41.9時間で、業界平均の約28.2時間を大幅に上回っています。従業員の成長への投資意欲が高いことが伺えます。
研修費用は5万円で、業界平均の約13.5万円を下回っています。研修時間と比較すると、費用対効果の改善余地があるかもしれません。
女性管理職比率は17.1%で、業界平均の約17.2%とほぼ同水準です。近年は着実に上昇しており、改善傾向にあります。
男性育休取得率は119.1%で、業界平均の約105.2%を上回る高水準です。過去には変動が見られますが、高い水準を維持しています。
男女賃金差異は52.8%で、業界平均の約52.1%をわずかに上回っています。格差は業界平均よりやや小さいですが、改善の余地はあります。
株式会社九州フィナンシャルグループは、年収、有給取得率、研修時間、男性育休取得率が業界平均を上回る良好な人的資本状況です。年収、有給取得率、女性管理職比率は近年改善傾向にあり、従業員エンゲージメントと多様性推進に注力。研修費用は業界平均を下回るものの、全体として従業員満足度と成長を重視する企業文化が伺えます。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
地域とともにあゆむ価値創造グループ
お客さまと地域の未来を共創する、九州トップの総合金融グループ
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の女性管理職比率は29.2%とメガバンク・大手金融7社の業界平均(19.5%)を9.7pt上回り業界トップ水準。男性育休取得率も98.8%と業界平均超え。世界トップクラスの金融グループの働き方・多様性データを業界平均と徹底比較します。

三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の離職率は5.1%(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の業界平均5.33%とほぼ並びで、メガバンク3社の中では中位の水準。2024年に5.8%まで急上昇した後、改善傾向にあります。グローバル展開規模と人材流動性の関係をデータで解説します。

三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の平均残業時間は月19.3時間(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の業界平均16.13時間を上回り、メガバンク3社の中で最長水準。一方、2022年21.0時間から4年連続で減少傾向にあります。グローバル展開と労働時間管理の実態を業界比較で解説します。

三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の平均年収は1,093.3万円(2025年期)。3年連続で上昇し、メガバンク3社の中で3位、大手金融7社中でも5位の高水準です。30歳で約811万円、40歳で約1,090万円という年齢別推計や、業界他社との比較・グローバル金融グループの処遇基盤をデータで解説します。

みずほフィナンシャルグループ(みずほFG)の平均年収は1,117.4万円(2025年期)。3年連続で上昇し、メガバンク3社の中で2位、大手金融7社中でも4位の高水準です。30歳で約788万円、40歳で約1,059万円という年齢別推計や、業界他社との比較・勤続16.3年が支える処遇基盤をデータで解説します。

みずほフィナンシャルグループ(みずほFG)の有給取得率86.0%・男性育休取得率98.0%・女性管理職比率22.0%といずれもメガバンク・大手金融7社の業界平均を上回るバランス型。平均勤続年数16.3年はメガバンク3社で最長水準。Oneみずほ戦略下の働き方・多様性データを業界平均と徹底比較します。