株式会社京都フィナンシャルグループ
銀行
京都銀行を中核とする総合金融グループである。健全な財務体質と広域ネットワークを強みに、銀行業務に加え、証券、コンサルティングなどの非金融機能も強化し、地域経済を牽引している。
主要データ（最新値）
平均年収
増
8,488千円
最新の年収は848.8万円で、業界平均の約794万円を上回ります。近年上昇傾向にあり、従業員の待遇改善が進んでいます。
残業時間
増
12.7時間/月
最新の残業時間は12.7時間で、業界平均の約11.8時間をやや上回ります。過去には減少しましたが、直近は微増傾向です。
有給取得率
59.1%
最新の有給取得率は59.1%で、業界平均の約80.1%を大きく下回ります。データが初めて開示され、今後の改善が期待されます。
離職率
3.9%
最新の離職率は3.9%で、業界平均の約3.7%をわずかに上回ります。初めてのデータ開示であり、今後の推移を注視する必要があります。
研修時間
増
57時間
最新の研修時間は57時間で、業界平均の約27.1時間を大幅に上回ります。従業員のスキルアップに積極的に投資しています。
研修費用
増
36.7万円
最新の研修費用は36.7万円で、業界平均の約14.1万円を大きく上回ります。人材育成への手厚い投資姿勢が伺えます。
女性管理職
増
17.9%
最新の女性管理職比率は17.9%で、業界平均の約17.2%を上回ります。近年着実に上昇しており、多様性推進が進んでいます。
男性育休
増
111.3%
最新の男性育休取得率は111.3%で、業界平均の約105.2%を上回ります。近年大幅に増加し、男性の育児参加を強力に推進しています。
賃金差異
増
60.6%
最新の男女賃金差異は60.6%で、業界平均の約52.1%を上回ります。業界内では賃金格差が小さい良好な水準です。
AI分析サマリー
株式会社京都フィナンシャルグループは、年収、研修投資、ダイバーシティ関連指標、男女賃金差異で業界平均を上回り、近年改善傾向です。従業員待遇と育成、多様な働き方支援に積極的です。一方で、有給取得率は業界平均を大きく下回り、残業時間や離職率もわずかに上回るため、労働環境改善が課題です。有給取得率向上、残業抑制、離職率安定化に注力し、人的資本を強化すべきでしょう。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
京都フィナンシャルグループは、人財を企業価値向上の源泉と捉える人的資本経営を基盤に、積極的な成長投資を人財面から支えている。人財開発では、一人あたり人的資本投資額が2025期に367千円と中計目標を大幅に上回り、累計投資目標を35億円に上方修正している。特に、M&Aやベンチャー投資といった戦略分野への「戦略人財」の配置を加速しており、配置目標を125名に上方修正するなど、組織競争力の強化を図っている。働きやすさの面では、エンゲージメントスコア4.26点（2025期）を維持し、柔軟な働き方の推進により平均所定外労働時間数を12.7時間/月まで削減した。多様性においては、女性管理職比率17.9%（2025期）に向けた育成と、男性育児休業取得率111.3%（2025期）の達成を通じて、多様な人財が活躍できる環境を整備している。これらの取り組みは、従業員の成長と活躍を促進し、地域社会の持続的成長を牽引する総合ソリューション企業への変革を支えるものである。※年代別構成比は京都銀行単体
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
地域社会の繁栄に奉仕する
ビジョン
総合ソリューション企業への進化
売上高（連結）
1,672億円
利益（連結）
509億円
従業員数（連結）
3,580人
平均年収
8,488千円
平均年齢
47歳
平均勤続年数
24.1年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。