
郵便貯金、為替、振替、国債等の窓口販売、資金貸付、有価証券投資などを行う銀行。日本郵政グループの一員。
最新の年収は716万円で、業界平均の約927.8万円を大きく下回っています。近年は上昇傾向です。
最新の残業時間は6.7時間で、業界平均の約15.4時間を大幅に下回り良好です。近年は横ばい傾向です。
最新の有給取得率は97.5%と非常に高く、業界平均の約83.9%を大きく上回っています。高水準で推移しています。
最新の離職率は4.5%で、業界平均の約3.8%をやや上回っています。近年は上昇傾向が見られます。
最新の研修時間は30.6時間で、業界平均の約16.6時間を大幅に上回っており、人材育成に注力しています。
最新の研修費用は3.7万円で、業界平均の約10.3万円を大きく下回っています。費用面での改善余地があります。
最新の女性管理職比率は19.8%で、業界平均の約20.6%をわずかに下回りますが、近年は上昇傾向です。
最新の男性育休取得率は100%と非常に高く、業界平均の約103.9%に匹敵する良好な水準を維持しています。
最新の男女賃金差異は66.8%で、業界平均の約52.6%を大きく上回っており、格差が小さい良好な状況です。
ゆうちょ銀行は、残業時間の少なさや有給取得率、男性育休取得率の高さなど、働きやすさの面で業界平均を大きく上回る良好な状況です。女性管理職比率や男女賃金差異も改善傾向にあります。一方で、年収や研修費用は業界平均を下回っており、離職率も近年上昇傾向にあるため、これらの改善が今後の課題です。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
お客さまの声を明⽇への羅針盤とする「最も⾝近で信頼される銀⾏」を⽬指します。
お客さまに最も身近な金融プラットフォーマーとなること。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の女性管理職比率は29.2%とメガバンク・大手金融7社の業界平均(19.5%)を9.7pt上回り業界トップ水準。男性育休取得率も98.8%と業界平均超え。世界トップクラスの金融グループの働き方・多様性データを業界平均と徹底比較します。

三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の離職率は5.1%(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の業界平均5.33%とほぼ並びで、メガバンク3社の中では中位の水準。2024年に5.8%まで急上昇した後、改善傾向にあります。グローバル展開規模と人材流動性の関係をデータで解説します。

三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の平均残業時間は月19.3時間(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の業界平均16.13時間を上回り、メガバンク3社の中で最長水準。一方、2022年21.0時間から4年連続で減少傾向にあります。グローバル展開と労働時間管理の実態を業界比較で解説します。

三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の平均年収は1,093.3万円(2025年期)。3年連続で上昇し、メガバンク3社の中で3位、大手金融7社中でも5位の高水準です。30歳で約811万円、40歳で約1,090万円という年齢別推計や、業界他社との比較・グローバル金融グループの処遇基盤をデータで解説します。

みずほフィナンシャルグループ(みずほFG)の平均年収は1,117.4万円(2025年期)。3年連続で上昇し、メガバンク3社の中で2位、大手金融7社中でも4位の高水準です。30歳で約788万円、40歳で約1,059万円という年齢別推計や、業界他社との比較・勤続16.3年が支える処遇基盤をデータで解説します。

みずほフィナンシャルグループ(みずほFG)の有給取得率86.0%・男性育休取得率98.0%・女性管理職比率22.0%といずれもメガバンク・大手金融7社の業界平均を上回るバランス型。平均勤続年数16.3年はメガバンク3社で最長水準。Oneみずほ戦略下の働き方・多様性データを業界平均と徹底比較します。