株式会社いよぎんホールディングス

いよぎんホールディングスは、長期ビジョン実現に向け「人的資本の拡充」をマテリアリティの一つとして特定し、「営業×人財」の構造改革を推進している。働きやすさにおいては、有給休暇取得率80.6%（2024期）や男性育児休業取得率100%（2016年度以降）といった高い実績を背景に、エンゲージメントスコア71（2025期）の向上を目指している。人財育成には「過剰投資はない」との認識のもと、一人当たり人財育成投資額が279千円（2025期）と積極的な投資を継続し、「キャリアフィールド」制度の導入や「Cubic Booster制度」による自己啓発支援により、専門性の高い「コンサルティング集団」の育成とキャリア自律を促進している。また、多様性推進の一環として、女性管理職候補の育成を強化するとともに、PRIDE指標2024「ゴールド」を取得するなど、多様な個性が活躍できる組織風土の醸成に取り組んでいる。これらの施策を通じて、従業員一人ひとりのWell-Being実現と、10年先を見据えた「稼ぐ力」の向上を目指している。