株式会社ほくほくフィナンシャルグループ

ほくほくフィナンシャルグループは、「地域・取引先をつなぎ価値創造の原動力となるひとづくり」を人的資本経営の取組方針とし、人材の育成・活躍、挑戦する風土の醸成、働きやすい環境整備を推進している。成長環境においては、DX/コンサル/SXの戦略領域人材の育成を強化しており、2025年3月末時点でコンサル人材（コア・ミドル）は2,005名に達した。また、職員の自律的な成長を促す「お試しインターン・シップ」など公募形式の制度への応募者数は2025年3月期に707名と増加し、「挑戦する風土」が醸成されつつある。多様性に関しては、女性管理職比率が2025年3月末時点で25.2%となり、キャリア採用を強化することで中期経営計画期間で累計116名の多様な人材を確保している。働きやすさの指標である有給休暇取得率は2025年3月期に80.7%であり、健康経営優良法人（ホワイト500）の認定を継続して取得している。これらの取り組みを通じて、グループ全体の企業文化の定着と課題解決力の深化を目指している。