株式会社ひろぎんホールディングス

ひろぎんホールディングスは、中期計画「中期計画2024」の達成に向け、人的資本を最大化する戦略を推進している。働きやすさの観点では、2025期のエンゲージメント指数が3.81、eNPSが37.3%と向上し、OKR導入や若手職員の定着支援施策を強化している。成長環境においては、一人当たり人的資本投資額を2025期の208千円に引き上げ、ITパスポート取得率が66%に達するなど、リスキリングとキャリア自律支援を加速している。多様性の面では、女性管理職比率11.8%（2025期末）の向上と2031期目標達成に向けた育成・登用施策に加え、男性育児休業取得率104.0%を実現している。これらの取り組みは、人事制度の抜本的な見直しや「HATAfulプロジェクト」といった地域連携施策と連動し、企業価値向上に貢献する強固な組織基盤の構築を目指すものである。