株式会社横浜フィナンシャルグループ
銀行
（正式名：コンコルディア・フィナンシャルグループ）横浜銀行と東日本銀行を傘下に持つ国内最大級の地銀グループである。神奈川・東京を主要基盤に、圧倒的な顧客基盤とソリューション能力を持つ。
主要データ（最新値）
平均年収
増
12,133千円
最新の年収は1213.3万円で、業界平均の約794万円を大きく上回っています。近年は上昇傾向にあり、特に直近で大幅に増加しました。
残業時間
横ばい
11.9時間/月
最新の残業時間は11.9時間で、業界平均の約12.9時間より短く良好です。近年はほぼ横ばいで推移しています。
有給取得率
減
74.9%
最新の有給取得率は74.9%で、業界平均の約82.2%を下回っています。近年は低下傾向にあり、改善が必要です。
離職率
減
3.4%
最新の離職率は3.4%で、業界平均の約3.6%より低く良好です。近年は改善傾向にあり、特に直近で大きく低下しました。
研修時間
増
25.1時間
最新の研修時間は25.1時間で、業界平均の約22.4時間を上回っており、従業員の成長機会を重視しています。
研修費用
増
3.4万円
最新の研修費用は3.4万円で、業界平均の約9万円を下回っています。研修時間と比較すると費用面での改善余地があります。
女性管理職
増
19.8%
最新の女性管理職比率は19.8%で、業界平均の約17.2%を上回っています。近年は着実に上昇しており、多様性が進んでいます。
男性育休
減
103.4%
最新の男性育休取得率は103.4%で、業界平均の約105.3%をわずかに下回ります。近年はやや低下傾向にあります。
賃金差異
減
48.9%
最新の男女賃金差異は48.9%で、業界平均の約52.3%を下回っており、格差がやや大きい状況です。
AI分析サマリー
株式会社横浜フィナンシャルグループは、年収が業界平均を大幅に上回り、残業時間も短く、魅力的な労働環境を提供しています。離職率の改善や女性管理職比率の高さも評価できます。しかし、有給取得率の低下や研修費用、男女賃金差異には課題があり、これらの改善が今後の人的資本強化に繋がるでしょう。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
コンコルディア・フィナンシャルグループ（CFG）は、「ソリューション・カンパニー」への変革と持続的な成長を目的とし、人的資本への積極的な投資を強化している。成長環境では、2025期の一人当たり平均研修時間が25.1時間と大幅に増加し、年間研修費用も202百万円を支出した。これは、「プラチナタレント認定制度」による専門人財の育成や、「行内公募・リスキリングチャレンジ」による従業員の主体的なキャリア形成支援に重点を置いているためである。働きやすさの面では、エンゲージメント（総合的魅力）が2025期に3.40点と向上し、役員と従業員の双方向コミュニケーションを重視する「タウンミーティング」が寄与している。また、新たに設置した「生産性向上推進室」を中心に、「営業・融資サポートシステム」や「行内ChatGPT」を活用した業務プロセス改革により、15万時間の業務量削減を図っている。多様性においては、男性育児休業取得率が103.4%に達し、女性管理役職者比率も19.8%に大きく向上した。今後は、職務・成果を重視した人事制度改定により複線型キャリアを推進し、人財基盤のさらなる強化を図る方針である。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
金融サービスの枠を超えて、お客さまに新しい価値を提供し、地域社会を豊かにします。（経営理念）
ビジョン
地域に根ざし、ともに歩む、信頼のソリューション・カンパニー
売上高（連結）
3,991億円
利益（連結）
1,227億円
従業員数（連結）
5,941人
平均年収
12,133千円
平均年齢
38.5歳
平均勤続年数
9.4年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし