
千葉県を地盤とする地方銀行の雄である。地銀上位の規模と収益力を持ち、DXの推進や他行との広域連携(TSUBASAアライアンス)などを通じ、先進的な地域金融ビジネスモデルを構築している。
年収は7948千円で、業界平均の約7939.6千円をわずかに上回ります。近年は上昇傾向にあり、良好です。
残業時間は6.5時間で、業界平均の約13.9時間を大きく下回ります。近年は低水準で推移しており、良好です。
有給取得率は82%で、業界平均の約83.7%をわずかに下回ります。近年は改善傾向にあり、高い水準です。
離職率は3.2%で、業界平均の約3.7%を下回ります。近年は着実に低下傾向にあり、非常に良好です。
研修時間は51時間で、業界平均の約22.1時間を大きく上回ります。従業員の成長機会を重視していることが伺えます。
女性管理職比率は29.4%で、業界平均の約17.2%を大幅に上回ります。近年も上昇傾向で多様性を推進しています。
男性育休取得率は115.3%で、業界平均の約105.3%を上回ります。近年も上昇しており、育児参加を支援しています。
男女賃金差異は52.7%で、業界平均の約52.3%をわずかに上回ります。賃金格差の是正に向けた努力が見られます。
株式会社千葉銀行は、多くの人的資本指標において業界平均を上回る優れた実績を示しています。特に残業時間の少なさ、離職率の低さ、女性管理職比率、男性育休取得率の高さは特筆すべき点です。これらの指標は近年も改善傾向にあり、従業員の働きやすさや多様性推進への積極的な取り組みが伺えます。年収も業界平均を上回り、着実に上昇しています。全体として、従業員エンゲージメントと持続的な成長を重視する企業文化が確立されていると言えるでしょう。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
地域の総合金融サービスグループとして、地域経済の発展に貢献し、お客さまから信頼され、従業員が働きがいを持てる企業グループとなる。
一人ひとりの思いを、その先へ。(Purpose)/エンゲージメントバンクグループ
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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