株式会社あおぞら銀行

あおぞら銀行は、「人的資本の価値向上」を経営基盤として位置づけ、中期経営計画「AOZORA2027」において、付加価値を創造する人材の育成と公正な報酬配分を基本方針としている。働きがい向上の課題（2025期のエンゲージメント「チャレンジへの賞賛」47%）に対しては、4年連続のベースアップや公正な評価制度に基づく報酬配分で対応している。成長環境においては、あおぞら型投資銀行ビジネス人材育成プログラムなど注力分野への集中的な投資を継続し、2023期の一人当たり研修費用は80.4千円に達した。多様性の側面では、男性育児休業取得率が105%（2025期）、キャリア採用者管理職比率は58.3%（2025年3月末）と高く、多様な人材が活躍する組織体制が整っている。これらの人的資本への継続的な投資と、チームワークとチャレンジを重視する企業文化の変革を通じて、経営戦略である「新たな金融の付加価値の創造」と持続的な企業価値向上を目指している。