株式会社八十二銀行

八十二銀行は、人的資本を価値創造の源泉と位置付け、「成長とやりがいを支える人事改革」を中期経営ビジョン2021の重点テーマとして推進している。働きやすさの面では、2025期のトータルエンゲージメントスコアが3.92に達し、有給休暇平均取得日数も16日（2025期、単体）と高く、「Your Time（1on1ミーティング）」を通じて職員の自律的な成長を支援することでエンゲージメントの向上を図っている。成長環境においては、従業員一人当たりの平均研修時間（2025期）は26.4時間（単体）であり、合併を見据えて創出された人材（約200名）を、コンサルティングやサステナビリティといった戦略分野へ育成・配置している。多様性では、男性の育児目的休暇取得率が2024期に101.9%を達成しており、女性管理職比率（2025期：14.5%）向上に向けたリーダー育成や人事制度改正を進めることで、多様な人材が能力を最大限発揮できる組織づくりを目指している。