株式会社七十七銀行

七十七グループは、「Vision 2030」の実現に向け、人材を価値創造の源泉である「人的資本」と位置づけ、能力開発と挑戦的な企業文化の確立に注力している。働きやすさについては、年次有給休暇取得率75.6%、入行3年定着率90.2% と高い水準にある一方、月間平均時間外勤務時間数15.1時間 の改善に向けた生産性向上が重要課題である。成長環境の分野では、コンサルティング力強化のためのFP1級・CFP取得者数238名 や、デジタル改革を牽引するデジタル人材認定者数1,612名 の育成を積極的に進めている。多様性推進として、女性管理職比率19.4%（2024年度）、男性育児休業取得率92.3%（2024年度） の実績を挙げ、育児両立支援制度の拡充や、ビジネスプランコンテストの継続開催など、多様な人材が挑戦できる環境整備を推し進めている。