
住宅、リゾート、オフィスビル、商業施設などの不動産開発、賃貸、運営、マネジメントを行う総合不動産グループ。
年収は1278.4万円で、業界平均の約1103.7万円を大きく上回っています。近年は上昇傾向にあり、特に2025年には大幅に増加しました。
有給取得率は71.6%で、業界平均の約70.9%をわずかに上回っています。データは少ないですが、直近では良好な水準です。
離職率は2.3%と、業界平均の約7.9%を大幅に下回る良好な水準です。近年は変動が見られますが、直近は改善しています。
研修時間は16時間で、業界平均の約17.5時間をやや下回っています。さらなる向上余地があると言えます。
研修費用は8.3万円で、業界平均の約10.4万円を下回っています。費用面での投資拡大が期待されます。
女性管理職比率は7.6%で、業界平均の約14.8%を大きく下回っています。近年は微増傾向ですが、改善が必要です。
男性育休取得率は96.3%と、業界平均の約82.8%を大きく上回る非常に良好な水準です。近年も高水準を維持しています。
男女賃金差異は57%で、業界平均の約61.6%を下回っており、格差がやや大きい状況です。改善に向けた取り組みが望まれます。
東急不動産ホールディングスは、年収や男性育休取得率、低い離職率で業界平均を大きく上回り、従業員満足度は高いと評価できます。年収は近年大幅に上昇傾向です。しかし、女性管理職比率や男女賃金差異は業界平均を下回り、ダイバーシティ推進に課題を残します。人材育成投資も平均以下であり、多様な人材の活躍と育成強化が今後の成長の鍵です。
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「美しい生活環境を創造する」お客様の期待を超える価値を創造し、社会の発展に貢献する。
「未来を育む、くらしを創造する」不動産事業を通じて、持続可能な社会の実現と豊かな暮らしの創造に貢献する。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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