
オフィスビル、商業施設、住宅(マンション、戸建)、物流施設などの不動産開発、賃貸、管理を行う総合不動産会社。
年収は業界平均の約1103.7万円を上回る1110.8万円です。近年は上昇傾向にあり、従業員の報酬水準は良好と言えます。
残業時間は業界平均の約17.6時間を大きく上回る29時間です。近年は増加傾向にあり、労働時間の改善が課題です。
有給取得率は業界平均の約70.9%を下回る68%です。2023年には改善が見られましたが、直近は低下しており、取得率向上が望まれます。
離職率は業界平均の約7.9%を大きく下回る2.7%です。近年は低下傾向にあり、従業員の定着率が非常に良好であることが伺えます。
研修時間は業界平均の約17.5時間をわずかに下回る16時間です。従業員のスキルアップ機会をさらに拡充する余地があります。
女性管理職比率は業界平均の約14.8%を下回る12.1%です。近年は着実に上昇しており、多様性推進の取り組みが進んでいます。
男性育休取得率は業界平均の約82.8%を上回る84.2%です。近年は大幅に上昇しており、男性の育児参加を積極的に支援しています。
男女賃金差異は業界平均の約61.6%を下回る54.5%です。賃金格差は業界平均よりも大きく、改善に向けた取り組みが求められます。
東京建物は、年収が業界平均を上回り、離職率も低く推移しており、従業員の定着と報酬面で強みがあります。男性育休取得率も業界平均を上回り大幅に改善。しかし、残業時間は業界平均を大きく上回り増加傾向にあり、有給取得率や男女賃金差異は業界平均を下回ります。労働環境改善と多様性推進が今後の主要課題です。
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「社会貢献と企業価値向上の両立」不動産事業を通じて、社会の発展と豊かな暮らしに貢献する。
「歴史と未来をつなぐ、街づくりのリーディングカンパニー」都市の価値を創造し、社会の発展に貢献する。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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