
羽田空港ターミナルビルの管理・運営、不動産賃貸、物販、飲食などを行う。
最新の年収は866.2万円で、業界平均の約1103.7万円を下回りますが、近年は上昇傾向にあります。
有給取得率は70%で、業界平均の約70.9%とほぼ同水準です。近年は横ばいで推移しています。
離職率は2.9%と、業界平均の約7.9%を大きく下回る良好な水準です。近年も低い水準で推移しています。
研修時間は11時間で、業界平均の約17.5時間を下回っています。従業員の成長機会の拡充が期待されます。
研修費用は9.2万円で、業界平均の約10.4万円を下回っています。研修時間と同様に改善の余地があります。
女性管理職比率は37%と業界平均の約14.8%を大きく上回りますが、近年はやや低下傾向にあります。
男性育休取得率は88.9%で、業界平均の約82.8%を上回る高い水準です。近年は上昇後、横ばいです。
男女賃金差異は83%と、業界平均の約61.6%を大きく上回る良好な水準です。格差是正が進んでいます。
日本空港ビルデングは、離職率が低く、男性育休取得率や男女賃金差異、女性管理職比率も業界平均を大きく上回るなど、多様性と働きやすさにおいて良好です。年収は業界平均を下回るものの、近年は上昇傾向にあり改善が見られます。研修時間・費用は業界平均を下回っており、従業員のスキルアップ支援の強化が今後の課題です。
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「空と大地を結び、人々の交流と文化の発展に貢献する」空港運営を通じて、社会に貢献する。
「世界に冠たる空港を目指して」日本の空の玄関として、人々の交流と経済の発展に貢献する。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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