ＴＤＫ株式会社
東京都中央区電機・精密
磁性技術をコアに、電子部品（積層セラミックコンデンサ、インダクタなど）、磁気ヘッド、電源、センサーなどの製造・販売を行う。スマートフォンや自動車向けに強み。
主要データ（最新値）
平均年収
増
8,303千円
最新年収は8303千円で、業界平均約8868.6千円を下回ります。近年は上昇傾向です。
有給取得率
増
73.5%
有給取得率は73.5%で、業界平均約74.4%に迫る水準。近年は着実に上昇しています。
離職率
増
2.2%
離職率は2.2%で業界平均約3.1%を下回る良好な水準ですが、近年は微増傾向です。
研修時間
増
23.3時間
研修時間は23.3時間で、業界平均約24.8時間をやや下回ります。
研修費用
減
1.1万円
研修費用は1.1万円と、業界平均約11.1万円を大きく下回る水準です。
女性管理職
増
5.3%
女性管理職比率は5.3%で業界平均約6.5%を下回りますが、近年は着実に上昇傾向です。
男性育休
増
54.5%
男性育休取得率は54.5%で業界平均約75%を下回るも、近年は大幅に改善傾向です。
賃金差異
増
72.2%
男女賃金差異は72.2%で業界平均約70.7%を上回り、格差が小さい良好な状態です。
AI分析サマリー
TDKは離職率が業界平均より良好で、有給取得率、男性育休、女性管理職比率も近年改善傾向です。男女賃金差異も良好。しかし、年収は業界平均を下回り、研修時間・費用も低水準です。働きやすさや多様性は進展するも、報酬や能力開発への投資強化が今後の課題と言えます。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
TDKグループは、長期ビジョン実現に向けた未財務資本の強化として人的資本を重視している。TDKグループ全体のエンゲージメント調査コミュニケーションスコアは2025年期実績で68ポイント、サーベイ参加率は90%を達成している。成長環境の指標である一人当たりの年間平均研修費用は2024年期で13,097円と増加しており、執行役員クラスからチームリーダークラスまでのグローバルマネジメント育成プログラムを継続的に実施することで、リーダー人財の育成に戦略的に取り組んでいる。多様性においては、連結従業員の約90%が外国籍であり、TDK株式会社の女性管理職比率向上に向けた活動や、スーパーフレックスタイム制度の導入による柔軟な働き方の支援など、多様な人財が能力を最大限に発揮できる企業文化「TDK United」の総力強化を目指している。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「独創性を以て社会貢献」独自の技術と製品を通じて、持続可能な社会の発展に貢献する。
ビジョン
「Evolving with Technology. Evolving with Society.」技術の進化とともに、社会の発展に貢献する。
売上高（連結）
22,048億円
利益（連結）
2,378億円
従業員数（連結）
105,067人
平均年収
8,303千円
平均年齢
43.2歳
平均勤続年数
17.2年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし
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