シスメックス株式会社
兵庫県神戸市中央区電機・精密
臨床検査システム・機器、体外診断用医薬品の開発・製造・販売を行う。血液検査、尿検査などの分野で強みを持つ。
主要データ（最新値）
平均年収
増
9,133千円
業界平均の約886.8万円を上回る913.3万円です。近年上昇傾向にあり、従業員の報酬水準は良好と言えます。
有給取得率
増
74.6%
業界平均の約74.4%をわずかに上回る74.6%です。近年は取得率が着実に上昇しており、良好な傾向です。
離職率
減
7.7%
業界平均の約3.1%と比較して7.7%と高めですが、近年は低下傾向にあり改善が見られます。
研修時間
増
24.7時間
業界平均の約24.8時間とほぼ同水準の24.7時間です。従業員の成長機会は平均的と言えます。
研修費用
減
8.3万円
業界平均の約11.1万円を下回る8.3万円です。従業員一人あたりの研修投資は改善の余地があります。
女性管理職
減
10%
業界平均の約6.5%を大きく上回る10%です。近年は高い水準で推移しており、多様性が進んでいます。
男性育休
増
77.5%
業界平均の約75%を上回る77.5%です。近年大きく上昇しており、男性の育児参加を推進しています。
賃金差異
増
68.1%
業界平均の約70.7%を下回る68.1%です。賃金格差の是正に向けた取り組みが求められます。
AI分析サマリー
シスメックスは、年収、有給取得率、女性管理職比率、男性育休取得率で業界平均を上回り、特に近年は改善傾向が見られます。一方で、離職率は業界平均より高いものの低下傾向にあり、研修費用や男女賃金差異には改善の余地があります。全体としては、従業員エンゲージメントと多様性推進に力を入れている企業と言えます。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
シスメックスは、長期経営戦略において人的資本を基本戦略の一つに位置づけ、持続的な成長のための人材マネジメントを強化している。2024年期のグループエンゲージメントスコアは75%に向上し、離職率も7.7%に低下するなど、働きがいのある職場づくりが進んでいる。特に、有給休暇取得率は74.6%（国内グループ）を達成し、男性育児休業取得率も61%と高い水準を維持している。成長環境においては、一人当たり付加価値生産性が過去最高の14.8千円/時間（単体）を達成し、デジタル人材育成やアプレンティス制度を通じてキャリア開発を支援している。多様性推進では、女性管理職比率が19.2%に達し、LGBTQ+への配慮としてパートナーシップ登録制度を導入するなど、DE&I推進に積極的に取り組んでいる。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「私たちの存在意義は、医療における進歩と発展に貢献すること」革新的な検査技術を通じて、人々の健康に貢献する。
ビジョン
「ヘルスケアの進化を支え、人々の健やかな毎日を創造する」革新的な診断技術で、医療の未来を切り拓く。
売上高（連結）
5,086億円
利益（連結）
792億円
従業員数（連結）
10,533人
平均年収
9,133千円
平均年齢
42.3歳
平均勤続年数
12.7年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
関連記事
記事一覧
企業研究
【女性管理職10.3%・託児所完備】シスメックスの働き方はホワイト？スマートワークと多様性の実態
シスメックスは「スマートワーク（テレワーク×出社）」やフレックス、中抜けなど柔軟な働き方を推進する先進企業です。女性管理職比率10.3％、独自の社内託児所、LGBTQ＋最高評価など、精密機器・医療機器業界の中でも圧倒的な多様性（D&I）を誇ります。本記事では、公式データをもとにシスメックスのワークライフバランスとキャリア環境を徹底解説します。
読む
企業研究
【平均年収913.3万円】シスメックスの給料は高い？30歳/40歳の推計と「ジョブ型雇用」の給与事情を徹底比較
シスメックスの最新の平均年収は913.3万円（2025年）と、直近数年で順調に900万円台へと到達しています。本記事では、キヤノン・ファナック等の競合他社との年収・時給換算の比較や、30代・40代の推計年収、さらにグローバル基準の「ジョブ型人事制度」による実力主義的な給与の実態を徹底解説します。
読む
企業研究
【残業非公表】シスメックスは激務？ホワイト？スマートワークで変わる労働環境の実態
シスメックスの平均残業時間は公式には非開示ですが、フレックスタイム制やテレワークを組み合わせた「スマートワーク」の導入により、柔軟で生産性の高い働き方が推進されています。本記事では、精密機器・医療機器業界における残業の実態や、付加価値労働生産性を重視する同社独自の働き方改革について徹底解説します。
読む
企業研究
【離職率7.7％】シスメックスは人が辞める？ジョブ型移行と定着率改善の実態を比較
シスメックスの最新の離職率は7.7％（2024年）と、精密機器・FA業界の平均（3.9％）を上回る水準です。しかし、過去3年間で10.9％から大幅に改善しており、「スマートワーク」や「ジョブ型雇用」の浸透による定着率の向上がデータに表れています。本記事では、キヤノンやファナックとの他社比較を交え、同社の人材流動性の背景と働きやすさの取り組みを徹底解説します。
読む