シスメックス株式会社
兵庫県神戸市中央区電機・精密
臨床検査システム・機器、体外診断用医薬品の開発・製造・販売を行う。血液検査、尿検査などの分野で強みを持つ。
主要データ（最新値）
平均年収
増
9,133千円
業界平均の約886.8万円を上回る913.3万円です。近年上昇傾向にあり、従業員の報酬水準は良好と言えます。
有給取得率
増
74.6%
業界平均の約74.4%をわずかに上回る74.6%です。近年は取得率が着実に上昇しており、良好な傾向です。
離職率
減
7.7%
業界平均の約3.1%と比較して7.7%と高めですが、近年は低下傾向にあり改善が見られます。
研修時間
増
24.7時間
業界平均の約24.8時間とほぼ同水準の24.7時間です。従業員の成長機会は平均的と言えます。
研修費用
減
8.3万円
業界平均の約11.1万円を下回る8.3万円です。従業員一人あたりの研修投資は改善の余地があります。
女性管理職
減
10%
業界平均の約6.5%を大きく上回る10%です。近年は高い水準で推移しており、多様性が進んでいます。
男性育休
増
77.5%
業界平均の約75%を上回る77.5%です。近年大きく上昇しており、男性の育児参加を推進しています。
賃金差異
増
68.1%
業界平均の約70.7%を下回る68.1%です。賃金格差の是正に向けた取り組みが求められます。
AI分析サマリー
シスメックスは、年収、有給取得率、女性管理職比率、男性育休取得率で業界平均を上回り、特に近年は改善傾向が見られます。一方で、離職率は業界平均より高いものの低下傾向にあり、研修費用や男女賃金差異には改善の余地があります。全体としては、従業員エンゲージメントと多様性推進に力を入れている企業と言えます。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
シスメックスは、長期経営戦略において人的資本を基本戦略の一つに位置づけ、持続的な成長のための人材マネジメントを強化している。2024年期のグループエンゲージメントスコアは75%に向上し、離職率も7.7%に低下するなど、働きがいのある職場づくりが進んでいる。特に、有給休暇取得率は74.6%（国内グループ）を達成し、男性育児休業取得率も61%と高い水準を維持している。成長環境においては、一人当たり付加価値生産性が過去最高の14.8千円/時間（単体）を達成し、デジタル人材育成やアプレンティス制度を通じてキャリア開発を支援している。多様性推進では、女性管理職比率が19.2%に達し、LGBTQ+への配慮としてパートナーシップ登録制度を導入するなど、DE&I推進に積極的に取り組んでいる。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「私たちの存在意義は、医療における進歩と発展に貢献すること」革新的な検査技術を通じて、人々の健康に貢献する。
ビジョン
「ヘルスケアの進化を支え、人々の健やかな毎日を創造する」革新的な診断技術で、医療の未来を切り拓く。
売上高（連結）
5,086億円
利益（連結）
792億円
従業員数（連結）
10,533人
平均年収
9,133千円
平均年齢
42.3歳
平均勤続年数
12.7年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。