株式会社オープンハウスグループ
東京都千代田区不動産業
戸建住宅事業を中心に、マンション分譲、収益不動産、米国不動産、建設請負など幅広い事業を展開。
主要データ（最新値）
平均年収
増
9,321千円
年収は932.1万円で業界平均約1103.7万円を下回りますが、近年は上昇傾向にあり、特に2024年は大幅に改善しています。
有給取得率
増
65.96%
有給取得率は65.96%で業界平均約70.9%を下回りますが、2023年に低下後、2024年には改善し上昇傾向にあります。
離職率
45.4%
離職率は45.4%と業界平均約7.9%を大幅に上回る高さで、従業員の定着に向けた早急な対策が求められます。
研修時間
増
34時間
研修時間は34時間で業界平均約17.5時間を大きく上回っており、従業員の成長機会を積極的に提供しています。
女性管理職
増
15.1%
女性管理職比率は15.1%で業界平均約14.8%をわずかに上回り、近年は上昇傾向にあり、多様性推進への取り組みが見られます。
男性育休
減
50%
男性育休取得率は50%で業界平均約82.8%を下回っており、近年は低下傾向にあるため、取得促進が課題です。
賃金差異
減
48.7%
男女賃金差異は48.7%で業界平均約61.6%を下回っており、男女間の賃金格差は業界平均より大きい状況です。
AI分析サマリー
株式会社オープンハウスグループは、研修時間や女性管理職比率で業界平均を上回り、年収も近年大幅に改善しています。しかし、離職率が業界平均を大きく上回り、男性育休取得率や男女賃金差異は業界平均を下回るなど、従業員の定着や公平性において大きな課題を抱えています。これらの改善が今後の成長に不可欠です。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
オープンハウスグループは、「人材」を最も重要な経営資本と位置づけ、従業員の健康、成長、多様性を推進することで、持続的成長の実現を目指している。働きやすさの面では、有給休暇取得率が2024年9月期に65.96%に達し、IT内製化による業務効率化がその基盤を支えている。成長環境においては、従業員一人当たり研修時間が34時間となり、入社年次・等級に応じた研修や資格取得報奨金制度により能力開発を積極的に支援している。多様性の面では、女性管理職比率が15.1%、男性育児休業取得率が50%、障がい者雇用率が2.75%と法定水準を上回っており、ワークデザイン推進委員会を中心としたきめ細やかな環境整備（例：特例子会社設立、オープンキャリアデザイン制度の導入）により、多様な人材の能力発揮と定着に努めている。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「家は、人生の舞台」お客様にとってかけがえのない人生の舞台を提供し、豊かな暮らしに貢献する。
ビジョン
「住まいを通じて、すべての人を笑顔にする」家づくりのプロフェッショナルとして、より良い暮らしを提供。
売上高（連結）
12,958億円
利益（連結）
1,202億円
従業員数（連結）
6,107人
平均年収
9,321千円
平均年齢
34.3歳
平均勤続年数
4.2年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし