
建設、不動産、賃貸斡旋、管理など、賃貸住宅事業を一貫して手掛ける。サブリース方式が特徴。
業界平均の約1103.7万円を下回る917.7万円ですが、近年は837.7万円から917.7万円へと大きく上昇傾向にあります。
業界平均の約17.6時間を下回る14.08時間で良好です。近年は16.9時間から14.08時間へと減少傾向にあります。
業界平均の約70.9%を大きく上回る84.6%で非常に良好です。近年は83.8%から84.6%へと微増傾向にあります。
業界平均の約7.9%を上回る11.5%で改善の余地があります。近年は12.3%から11.5%へと低下傾向にあります。
業界平均の約17.5時間を上回る18.8時間で、従業員の成長機会を積極的に提供しています。
業界平均の約14.8%を下回る7.1%ですが、近年は5.1%から7.1%へと着実に上昇傾向にあります。
業界平均の約82.8%を大きく上回る107.8%で非常に良好です。近年はやや低下傾向ですが高水準を維持しています。
業界平均の約61.6%を上回る65.2%で、男女間の賃金格差は比較的良好な水準にあります。
大東建託は、有給取得率、男性育休取得率、残業時間で業界平均を上回る良好な水準です。年収は平均を下回るも近年大きく改善。離職率は平均より高いものの、直近で低下傾向。女性管理職比率は平均以下ですが着実に上昇。全体的に働きやすさへの配慮と多様性推進の努力が見られます。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「人間尊重」と「企業利益」を両立させる。賃貸住宅を通して、社会と地域に貢献する。
「賃貸住宅を通して、より豊かな社会を築く」お客様のニーズに応え、常に進化し続ける企業を目指す。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

三井・三菱・住友・東急・野村の大手デベロッパー5社の離職率データを徹底比較!業界平均は1%〜2%台と「人が辞めない業界」の代表格ですが、企業ごとの数値を見ると、定着を重視する「財閥系カルチャー」と、適度な代謝を持つ「実力主義カルチャー」の違いが明確に表れています。本記事では、各社の人事施策と離職率のリアルを解説します。

三井不動産、三菱地所、住友不動産、東急不動産HD、野村不動産HDの「大手総合デベロッパー5社」の働き方をデータで徹底比較!平均年収、残業時間、離職率から、各社の人事制度(年功序列vs実力主義)や独自の福利厚生まで、一次情報に基づいて不動産業界のリアルな労働環境を解説します。

三井・三菱・住友・東急・野村の大手デベロッパー5社の平均年収を徹底比較!三井不動産の1,750万円超を筆頭に、業界平均は1,200万円を超える超・高水準です。一方で住友不動産の700万円台など、企業間で差が出る「職種別給与のカラクリ」や、各社の評価制度(年功序列vs実力主義)の違いをデータで解説します。

三井・三菱・住友・東急・野村の大手デベロッパー5社の残業時間を徹底比較!「激務」のイメージとは裏腹に、業界平均は月間10時間未満と超ホワイト化が進行中です。三井や野村など具体的な数値を公表している企業から、PCシャットダウンやDX推進など各社の長時間労働抑制の実態まで、一次情報に基づいて解説します。

東急不動産ホールディングスは、有休取得率71.6%、離職率2.3%と安定した定着率を誇る総合デベロッパーです。テレワークやフレックス制度に加え、滞留年数要件を撤廃した「自薦の昇格制度」など、実力主義と働きやすさが両立。本記事では、残業非公表の背景や、男性育休取得率96%など多様性(D&I)推進の実態をデータで徹底解説します。

東急不動産ホールディングスの2025年期の平均年収は1,278.4万円。前年から大幅に上昇し、不動産業界トップクラスの水準に達しています。本記事では、30代・40代の推計年収や、年功序列から実力主義への転換を示す「滞留年数要件の撤廃」など、圧倒的な待遇と評価制度の実態を競合比較を交えて徹底解説します。