イオンモール株式会社

イオンモール株式会社は、「人的資本」を持続的成長の最も重要な資源と捉え、経営戦略と連動した人材戦略を展開している。働きやすさにおいては、2025年期の離職率（自己都合）は4.2%、有給休暇取得率は52%であった。有給休暇取得率は改善が必要な一方、年間総実労働時間の削減に向けた「取引プロセス改革プロジェクト」を進めている。成長環境では、一人当たり研修時間が2025年期に14時間、教育投資額が74千円と増加しており、特に「地域共創」を担う人材の育成に注力している。多様性の面では、男性育児休業取得率100%を継続して達成し、「プラチナえるぼし」にも認定されており、女性活躍推進やインクルージョンを重視した取り組みを進めている。退職者をネットワーク化し再入社を促す「イオンモールアルムナイネットワーク」や、アスリートのセカンドキャリアを支援する採用など、多様な人材が活躍できる基盤構築をめざしている。