テルモ株式会社
東京都渋谷区電機・精密
医療機器・医薬品の製造販売を行う世界的な医療機器メーカー。カテーテル、輸液ポンプ、自己血糖測定器、体温計などが主要製品。心臓血管分野、脳神経血管分野、糖尿病分野などで強みを持つ。
主要データ（最新値）
平均年収
増
7,785千円
業界平均の約821.4万円を下回る778.5万円です。近年はやや変動しつつも、直近で上昇傾向にあります。
残業時間
減
18.5時間/月
業界平均の約17.3時間を上回る18.5時間です。近年は増加傾向でしたが、直近でわずかに減少しました。
有給取得率
増
73.2%
業界平均の約70.4%を上回る73.2%です。近年は着実に取得率が向上しており良好です。
離職率
増
2.7%
業界平均の約4.7%を下回る2.7%です。近年は上昇傾向ですが、依然として低い水準を維持しています。
研修費用
7.1万円
業界平均の約6.4万円を上回る7.1万円です。人材育成への投資意欲が高いと評価できます。
女性管理職
増
12%
業界平均の約8.9%を上回る12%です。近年は大幅に比率が向上しており、多様性推進が進んでいます。
男性育休
増
80.9%
業界平均の約70.6%を上回る80.9%です。近年は取得率が大幅に向上し、男性の育児参加を促進しています。
賃金差異
増
82.3%
業界平均の約68.6%を大きく上回る82.3%です。男女間の賃金格差が小さい良好な状況です。
AI分析サマリー
テルモは、有給取得率、離職率、研修費用、男女賃金差異、女性管理職比率、男性育休取得率が業界平均を上回る良好な水準です。これらは近年改善傾向にあり、従業員エンゲージメントと多様性推進が進展。年収は平均を下回り、残業時間は平均をやや上回るため、報酬と労働時間には改善余地が見られます。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
テルモは、5カ年成長戦略「GS26」において「人財活躍の推進」を社会価値創造を支える基盤（ESG）の重点テーマの一つに位置づけ、多様な人財が能力を最大限に発揮できる環境構築に注力している。2024年期の実績として、働きやすさにおいては、有給休暇取得率が73.2%に向上し、男性育児休業取得率も76.6%と高い水準を達成した。成長環境の面では、アソシエイトが自ら成長を目指す「Growth Mindset」の醸成を進めるとともに、2024年4月に非管理職層へジョブ型人事制度を導入し、キャリア自律を促す体制を整備した。多様性の推進においては、経営役員の外国人比率33.3%を維持し、グローバルリーダーの育成を加速している。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「医療を通じて社会に貢献する」医療の発展と人々の健康に貢献することで、社会に貢献する。
ビジョン
「世界中の患者さんと医療従事者に、価値ある製品とサービスを提供する」グローバルに事業を拡大し、医療の未来を創造する。
売上高（連結）
10,362億円
利益（連結）
1,546億円
従業員数（連結）
30,689人
平均年収
7,785千円
平均年齢
40.3歳
平均勤続年数
15.7年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし