ルネサスエレクトロニクス株式会社

ルネサスは、人的資本戦略を中核に据えた「Back to Basics」戦略を推進しており、グローバル企業としての生産性向上と持続可能な成長を目指している。2024年期の日本国内の離職率は5.1%で安定しており、労働安全衛生面では、ISO 45001認証の拡大やリスク評価ルールの標準化により、休業労働災害件数を2022年期の19件から2024年期には6件まで減少させた。人材育成においては、2023年期の全従業員一人当たり研修時間が20.8時間に増加し、LinkedIn Learningなどのオンライン学習を活用し、従業員の自律的なスキル向上を支援している。多様性に関しては、PRIDE指標で3年連続「ゴールド」を受賞するなど、DE&I推進に積極的だ。主要な施策には、海外リモートワーク制度の拡充による柔軟な働き方の提供、企業内SNSを活用した技術者間の知識共有、および女性向け採用プラットフォームとの提携による多様な人材の獲得強化が含まれる。