
「ドン・キホーテ」などを展開する総合リテールグループである。「顧客最優先主義」を徹底し、権限委譲による現場主導の店舗作りと、アミューズメント性の高い売り場で成長を続けている。
年収は690.1万円で、業界平均の約720.1万円を下回っています。しかし、近年は596.0万円から着実に上昇傾向にあります。
男性育休取得率は81.8%で、業界平均の約87.3%を下回ります。しかし、近年は60%から大幅に改善しています。
男女賃金差異は50.1%で、業界平均の約63.2%を下回っており、格差が大きい状況です。
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスは、年収、男性育休取得率、男女賃金差異のいずれも業界平均を下回る現状です。特に男女賃金差異は業界平均より大きく、改善が求められます。一方で、年収と男性育休取得率は近年着実に上昇しており、人的資本への投資や環境整備の努力が見られます。この改善傾向を継続し、業界平均に近づけることが今後の課題と言えるでしょう。
業界平均データを取得中...
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
顧客最優先主義
Vision 2030:世界を舞台に、今の常識にとらわれない戦い方で、流通の新たな地平を切り拓く
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし