オリンパス株式会社
東京都新宿区電機・精密
医療機器（内視鏡、外科手術用エネルギーデバイス、医療用画像診断機器など）の製造・販売を行う。特に内視鏡分野で世界トップシェアを誇る。
主要データ（最新値）
平均年収
増
10,460千円
業界平均の約821.4万円を大きく上回り、近年も上昇傾向で非常に良好です。
残業時間
増
14.66時間/月
業界平均の約17.3時間を下回るものの、近年は増加傾向にあり注意が必要です。
有給取得率
減
72%
業界平均の約70.4%をやや上回っており、近年は高い水準で横ばいです。
離職率
減
6.16%
業界平均の約4.7%を上回っており、近年は高止まり傾向で改善が望まれます。
研修時間
増
19.8時間
業界平均の約15.6時間を大きく上回っており、従業員の成長機会を重視しています。
研修費用
減
8.1万円
業界平均の約6.4万円を上回っており、人材育成への投資意欲が高いです。
女性管理職
増
10.1%
業界平均の約8.9%を上回り、近年も着実に上昇しており多様性が進んでいます。
男性育休
増
98.2%
業界平均の約70.6%を大きく上回り、近年も大幅に上昇し非常に良好です。
賃金差異
減
71.4%
業界平均の約68.6%を上回っており、男女間の賃金格差は比較的良好な水準です。
AI分析サマリー
オリンパスは年収、研修、ダイバーシティ関連指標で業界平均を上回り、特に年収、女性管理職、男性育休は近年着実に改善しています。一方で、残業時間と離職率は業界平均より高く、近年増加傾向にあるため、従業員のエンゲージメントとワークライフバランスへの配慮が今後の課題です。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
オリンパスグループは「健やかな組織文化の醸成」をESG戦略の重要領域の一つとし、多様な働き方とDEIの推進を統合的に行っている。2025年3月期のオリンパス（単体）の有給休暇取得率は72%、一人当たり月平均時間外労働時間は14.66時間であり、柔軟な働き方を支えるテレワーク制度は対象者の79%が利用している。多様性確保の面では、男性育児休業等取得率が98.2%を達成し、女性管理職比率も10.1%に増加している。能力開発においては、一人当たり年間研修時間19.8時間を確保し、グローバルで共通の実行力強化研修やオンライン学習プラットフォームを拡充することで、全従業員のスキル向上と将来のリーダーシップパイプラインの強化に取り組んでいる。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「世界の人々の健康と安心に貢献する」革新的な医療ソリューションを提供し、患者さんのQOL向上に貢献する。
ビジョン
「世界の人々の健康で豊かな生活の実現に貢献する」医療の課題解決と人々のQOL向上に貢献する。
売上高（連結）
9,973億円
利益（連結）
1,591億円
従業員数（連結）
29,297人
平均年収
10,460千円
平均年齢
43.3歳
平均勤続年数
13.5年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。