
マンション、戸建住宅の分譲、オフィスビル、商業施設、ホテルなどの開発・賃貸・運営を行う総合不動産グループ。
業界平均の約1103.7万円を上回る1183.1万円です。近年は上昇傾向にあり、従業員の報酬水準は非常に良好です。
業界平均約17.6時間に対し9.87時間と大幅に低く、良好です。2024年に大きく減少後、低水準を維持しています。
業界平均約70.9%を上回る75.74%です。近年は着実に上昇しており、有給取得が促進されていることが伺えます。
業界平均約7.9%に対し4.33%と大幅に低く、非常に良好です。近年は低下傾向にあり、従業員の定着が進んでいます。
業界平均約17.5時間に対し11.58時間と下回っており、従業員のスキルアップ機会には改善の余地があります。
業界平均約10.4万円に対し8.3万円と下回っています。研修時間と同様に、投資拡大が望まれます。
業界平均約14.8%をわずかに上回る14.9%です。近年は着実に上昇しており、多様性推進の努力が見られます。
業界平均約82.8%を大きく上回る102.2%です。近年大幅に上昇し、男性の育児参加を強力に支援しています。
業界平均約61.6%を上回る66.1%です。格差は比較的小さく、公平な賃金体系に向けて良好な水準と言えます。
野村不動産ホールディングスは、年収、残業時間、有給取得率、離職率、男性育休取得率など多くの指標で業界平均を上回る非常に良好な水準を維持しています。特に、年収や有給取得率、女性管理職比率は近年上昇傾向にあり、男性育休取得率は大幅に改善し高水準を維持しています。一方で、研修時間と研修費用は業界平均を下回っており、従業員の成長機会への投資拡大が今後の課題と言えるでしょう。全体としては、従業員エンゲージメントとワークライフバランスを重視する姿勢が明確に表れています。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「私たちにしかできない仕事で、豊かな未来を創造する」お客様の期待を超える価値を創造し、社会に貢献する。
「お客様に最高の感動と満足を」お客様にとってかけがえのない価値を創造し続ける。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

野村不動産ホールディングスの2025年期の平均年収は1,183.1万円と、前年から大幅に上昇して1,100万円の大台を突破しました。本記事では、30代・40代の推計年収や、残業月10時間未満という圧倒的な「年収効率(タイムパフォーマンス)」の実態を、競合他社との比較を交えて徹底解説します。

野村不動産ホールディングスの平均残業時間は月間9.87時間(2025年期)と、不動産業界全体の平均と同水準の低さで推移しています。本記事では、デベロッパー特有の残業が発生する構造や、過重労働を防ぐ勤怠モニタリング体制の実態を、他社比較を交えて徹底解説します。

野村不動産ホールディングスの平均残業時間は月9.87時間と業界トップクラスの少なさでありながら、平均年収は1,183万円と高水準です。男性育休取得率は102.2%、女性管理職比率は14.9%と多様性(D&I)推進も業界をリード。本記事では、離職率4.33%の背景にある「適度な実力主義(新陳代謝)」と、働きやすさが両立するカルチャーの実態をデータで徹底解説します。

野村不動産ホールディングスの最新離職率は4.33%(2024年期)。三菱地所や三井不動産といった財閥系デベロッパー(1%前後)と比較すると高めですが、これは実力主義カルチャーによる「適度な新陳代謝」の表れでもあります。本記事では離職率の推移や他社比較、定着率向上に向けたウェルネス経営の実態を徹底解説します。