野村不動産ホールディングス株式会社
東京都新宿区不動産業
マンション、戸建住宅の分譲、オフィスビル、商業施設、ホテルなどの開発・賃貸・運営を行う総合不動産グループ。
主要データ（最新値）
平均年収
増
11,831千円
業界平均の約1103.7万円を上回る1183.1万円です。近年は上昇傾向にあり、従業員の報酬水準は非常に良好です。
残業時間
増
9.87時間/月
業界平均約17.6時間に対し9.87時間と大幅に低く、良好です。2024年に大きく減少後、低水準を維持しています。
有給取得率
増
75.74%
業界平均約70.9%を上回る75.74%です。近年は着実に上昇しており、有給取得が促進されていることが伺えます。
離職率
減
4.33%
業界平均約7.9%に対し4.33%と大幅に低く、非常に良好です。近年は低下傾向にあり、従業員の定着が進んでいます。
研修時間
増
11.58時間
業界平均約17.5時間に対し11.58時間と下回っており、従業員のスキルアップ機会には改善の余地があります。
研修費用
減
8.3万円
業界平均約10.4万円に対し8.3万円と下回っています。研修時間と同様に、投資拡大が望まれます。
女性管理職
増
14.9%
業界平均約14.8%をわずかに上回る14.9%です。近年は着実に上昇しており、多様性推進の努力が見られます。
男性育休
減
102.2%
業界平均約82.8%を大きく上回る102.2%です。近年大幅に上昇し、男性の育児参加を強力に支援しています。
賃金差異
増
66.1%
業界平均約61.6%を上回る66.1%です。格差は比較的小さく、公平な賃金体系に向けて良好な水準と言えます。
AI分析サマリー
野村不動産ホールディングスは、年収、残業時間、有給取得率、離職率、男性育休取得率など多くの指標で業界平均を上回る非常に良好な水準を維持しています。特に、年収や有給取得率、女性管理職比率は近年上昇傾向にあり、男性育休取得率は大幅に改善し高水準を維持しています。一方で、研修時間と研修費用は業界平均を下回っており、従業員の成長機会への投資拡大が今後の課題と言えるでしょう。全体としては、従業員エンゲージメントとワークライフバランスを重視する姿勢が明確に表れています。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
野村不動産グループは、経営戦略に連動した人的資本経営を推進し、「活き活きと働くウェルネスの実現」を行動指針に掲げている。2025年3月期の主要な人的資本実績として、有給休暇取得率は75.74%、職場へのエンゲージメントは3.96点であり、働きがいのある職場環境の整備を進めている。また、多様性への取り組みは顕著であり、男女育児休業取得率が103.11%、女性マネジメント職層比率が14.9%を達成した。成長環境の提供においては、DX人材育成への投資を強化し、従業員一人当たりの研修時間が11.58時間へと大幅に伸長している。代表的な施策としては、出生時育児休業の有給化による多様な働き方の促進や、全社的なDX研修の実施による知識の底上げ、人権デューデリジェンスの体制構築と優先課題への取り組みを通じた、サステナビリティ推進基盤の強化が挙げられる。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「私たちにしかできない仕事で、豊かな未来を創造する」お客様の期待を超える価値を創造し、社会に貢献する。
ビジョン
「お客様に最高の感動と満足を」お客様にとってかけがえのない価値を創造し続ける。
売上高（連結）
7,576億円
利益（連結）
1,067億円
従業員数（連結）
8,732人
平均年収
11,831千円
平均年齢
41.7歳
平均勤続年数
13.5年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし