ニデック株式会社

ニデック株式会社は、創業50周年を経て、グループ全体が一体となる「One NIDEC」の実現に向けた人的資本経営を強化している。働きやすさの面では、有給休暇取得率が2024年期（2023年度）に73.0%に達し、子の看護休暇や不妊治療休暇の有給化など、社員の両立支援に注力している。成長環境においては、一人当たり研修費用を2024年期に16,851円に増加させ、経営層の後継者育成に重点的な投資を行っている。特に、経営幹部候補に対しては、高難度なアサインメントやグローバル経営大学校などを通じた戦略的な早期育成を加速させている。多様性については、女性活躍推進目標を達成しており、女性役員比率は19.4%、女性管理職比率は8.1%であり、男性育児休業取得率も47.4%に上昇している。組織・人材の活性化を図るため、組織パフォーマンスサーベイや職場ワークショップを導入し、社員のキャリア意識（2024年期実績50.4%）の向上と、多様性を尊重する組織風土の醸成に継続的に取り組んでいる。