ニデック株式会社
京都府京都市電機・精密
精密小型モーターから車載、産業用、家電、商業用などあらゆるモーター及びその関連製品の開発、製造、販売を行うモーターメーカー。世界トップシェアを持つ製品も多数。
主要データ（最新値）
平均年収
増
7,208千円
年収は最新で720.8万円と、業界平均の約886.8万円を下回りますが、近年は上昇傾向にあります。
残業時間
増
20.1時間/月
残業時間は最新で20.1時間と、業界平均の約19.4時間をやや上回り、近年は増加傾向にあります。
有給取得率
増
73%
有給取得率は最新で73%と、業界平均の約74.4%にわずかに届きませんが、取得率は着実に上昇しています。
研修時間
減
11.6時間
研修時間は最新で11.6時間と、業界平均の約24.8時間を大きく下回っており、人材育成への投資強化が課題です。
研修費用
増
1.6万円
研修費用は最新で1.6万円と、業界平均の約11.1万円を大幅に下回っており、研修時間と同様に改善が必要です。
女性管理職
増
8.1%
女性管理職比率は最新で8.1%と、業界平均の約6.5%を上回っており、近年も着実に比率を伸ばしています。
男性育休
増
47.4%
男性育休取得率は最新で47.4%と、業界平均の約75%には届きませんが、取得率は近年大きく改善しています。
賃金差異
減
69.6%
男女賃金差異は最新で69.6%と、業界平均の約70.7%をわずかに下回っており、賃金格差の是正が求められます。
AI分析サマリー
ニデックは女性管理職比率が業界平均を上回り、有給・男性育休取得率も改善傾向です。しかし、年収は平均を下回り、残業時間は増加。研修時間・費用が大幅に不足しており、人材育成への投資強化が急務です。多様な働き方への意識は向上も、報酬と育成面でのさらなる改善が期待されます。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
ニデック株式会社は、創業50周年を経て、グループ全体が一体となる「One NIDEC」の実現に向けた人的資本経営を強化している。働きやすさの面では、有給休暇取得率が2024年期（2023年度）に73.0%に達し、子の看護休暇や不妊治療休暇の有給化など、社員の両立支援に注力している。成長環境においては、一人当たり研修費用を2024年期に16,851円に増加させ、経営層の後継者育成に重点的な投資を行っている。特に、経営幹部候補に対しては、高難度なアサインメントやグローバル経営大学校などを通じた戦略的な早期育成を加速させている。多様性については、女性活躍推進目標を達成しており、女性役員比率は19.4%、女性管理職比率は8.1%であり、男性育児休業取得率も47.4%に上昇している。組織・人材の活性化を図るため、組織パフォーマンスサーベイや職場ワークショップを導入し、社員のキャリア意識（2024年期実績50.4%）の向上と、多様性を尊重する組織風土の醸成に継続的に取り組んでいる。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「技術によって人類・社会に貢献する」「常にベストを尽くし、社会に貢献する」モーター技術を核に、社会の発展に貢献する。
ビジョン
「社会の様々なニーズに応える世界No.1の“総合モーターメーカー”になる」モーターの応用技術を核に、世界のトップ企業を目指す。
売上高（連結）
23,472億円
利益（連結）
2,026億円
従業員数（連結）
101,112人
平均年収
7,208千円
平均年齢
41.7歳
平均勤続年数
12.6年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。