
銀行(みずほ銀行)、信託銀行、証券、アセットマネジメントなど幅広い金融サービスを提供する大手金融グループ。
年収は1117.4万円と業界平均の約927.85万円を大きく上回ります。近年は上昇傾向にあり、待遇改善が進んでいます。
有給取得率は86%で、業界平均の約83.9%を上回ります。近年は着実に上昇しており、取得促進が進んでいます。
研修時間は1.4時間と、業界平均の約16.6時間を大きく下回っています。人材育成への投資強化が課題です。
研修費用は9万円で、業界平均の約10.3万円を下回ります。研修時間と同様に、育成投資の強化が望まれます。
女性管理職比率は22%で、業界平均の約20.6%を上回ります。近年は緩やかに上昇しており、多様性推進の努力が見られます。
男性育休取得率は98%と高い水準ですが、業界平均の約103.9%にはわずかに届きません。近年は上昇傾向にあります。
男女賃金差異は60.9%で、業界平均の約52.6%を上回っており、格差が小さい良好な状態です。
みずほFGは、年収や有給取得率、女性管理職比率、男女賃金差異で業界平均を上回り、近年改善傾向にあります。一方で、研修時間・費用は業界平均を下回っており、人材育成への投資強化が課題です。男性育休取得率も高いですが、業界平均にはわずかに届きません。待遇や多様性推進は進むものの、育成面での強化が期待されます。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
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グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

みずほフィナンシャルグループ(みずほFG)の平均年収は1,117.4万円(2025年期)。3年連続で上昇し、メガバンク3社の中で2位、大手金融7社中でも4位の高水準です。30歳で約788万円、40歳で約1,059万円という年齢別推計や、業界他社との比較・勤続16.3年が支える処遇基盤をデータで解説します。

みずほフィナンシャルグループ(みずほFG)の有給取得率86.0%・男性育休取得率98.0%・女性管理職比率22.0%といずれもメガバンク・大手金融7社の業界平均を上回るバランス型。平均勤続年数16.3年はメガバンク3社で最長水準。Oneみずほ戦略下の働き方・多様性データを業界平均と徹底比較します。

みずほフィナンシャルグループ(みずほFG)の離職率は非公表ですが、平均勤続年数16.3年はメガバンク3社の中で最長水準。業界平均5.33%と業界トレンドを参考に、Oneみずほ戦略の下での定着の実態と〈かなで〉〈あおいプログラム〉などの人材戦略を解説します。

みずほフィナンシャルグループ(みずほFG)の平均残業時間は非公表です。メガバンク・大手金融7社の業界平均16.13時間と他社データ、計画的な休暇取得推進・ウェルビーイング追求などの公表施策から、Oneみずほ戦略下での労働環境の実態を読み解きます。