三井不動産株式会社
東京都中央区不動産業
総合不動産会社として、オフィスビル、商業施設、住宅、ホテル、物流施設、ライフサイエンス関連施設などの開発、賃貸、管理、売買を行う。国内外で事業を展開。
主要データ（最新値）
平均年収
増
17,562千円
業界平均の約1103.7万円を大きく上回る1756.2万円です。近年は大幅な上昇傾向にあります。
残業時間
8時間/月
業界平均の約17.6時間を大幅に下回る8時間です。残業時間は非常に少なく、良好な水準を維持しています。
離職率
増
1.31%
業界平均の約7.9%を大きく下回る1.31%です。近年は微増傾向ですが、依然として非常に低い水準です。
研修時間
増
32.2時間
業界平均の約17.5時間を大きく上回る32.2時間です。従業員の成長投資に積極的です。
研修費用
増
13.4万円
業界平均の約10.4万円を上回る13.4万円です。研修費用も充実しており、人材育成に注力しています。
女性管理職
増
10.2%
業界平均の約14.8%を下回る10.2%です。近年は上昇傾向にありますが、改善の余地があります。
男性育休
減
100%
業界平均の約82.8%を上回る100%です。男性育休取得率は非常に高く、良好な水準を維持しています。
賃金差異
増
49.2%
業界平均の約61.6%を下回る49.2%です。男女間の賃金格差は業界平均より大きい状況です。
AI分析サマリー
三井不動産は、年収、残業時間、離職率、研修投資、男性育休取得率で業界平均を大きく上回る非常に良好な人的資本状況です。特に年収は近年大幅に上昇し、男性育休も高水準を維持。一方で、男女賃金差異は業界平均より大きく、女性管理職比率も改善傾向ながら平均を下回ります。働きやすさと成長機会は優れていますが、多様性と公平性のさらなる向上が課題です。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
三井不動産は、「ダイバーシティ＆インクルージョン」を最重要課題の一つと位置づけ、人的資本への投資と環境整備を強化している。働きやすさにおいては、従業者エンゲージメントが92%と高水準を維持し、有給休暇取得日数も15日台で推移している。離職率（自己都合）は2025年期に1.31%となったが、健康経営優良法人（ホワイト500）に認定されるなど、社員の健康増進に積極的である。成長環境に関しては、一人当たりの研修時間が2025年期に32.2時間、研修投資額が13.4万円と伸長しており、グローバル・DX人材の育成に注力している。多様性では、女性管理職比率が2025年期に目標の10%を超え10.2%を達成し、男性育児休業等取得率も100%と高水準を維持することで、全社員が能力を最大限発揮できる職場環境を目指している。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「& INNOVATION」常に新しさを生み出し、社会に貢献する。多様な価値観を尊重し、社会課題の解決と持続可能な社会の実現に貢献していくことを目指す。
ビジョン
「未来をひらく街づくり」人と地球がともに豊かになる社会を目指して、未来をひらく街づくりを進める。
売上高（連結）
26,253億円
利益（連結）
2,902億円
従業員数（連結）
26,630人
平均年収
17,562千円
平均年齢
42.4歳
平均勤続年数
16.4年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。