三菱地所株式会社
東京都千代田区不動産業
不動産の開発、賃貸、管理、コンサルティング、設計監理、不動産投資事業などを行う総合不動産会社。丸の内エリアを拠点に国内外で多様な都市開発を手掛ける。
主要データ（最新値）
平均年収
増
13,478千円
業界平均の約11037千円を大きく上回る13478千円で、近年上昇傾向にあり非常に良好な水準です。
有給取得率
増
69%
業界平均の約70.9%に迫る69%で、近年着実に取得率が上昇しています。
離職率
増
1.3%
業界平均の約7.9%を大きく下回る1.3%と非常に低く、近年やや上昇も良好な水準です。
研修時間
増
11.6時間
業界平均の約17.5時間を下回る11.6時間です。
研修費用
増
10.1万円
業界平均の約10.4万円とほぼ同水準の10.1万円です。
女性管理職
増
9.2%
業界平均の約14.8%を下回る9.2%ですが、近年は着実に上昇傾向にあります。
男性育休
増
84%
業界平均の約82.8%を上回る84%で、近年高い水準を維持しています。
賃金差異
増
53.3%
業界平均の約61.6%を下回る53.3%であり、改善の余地があります。
AI分析サマリー
三菱地所は、業界平均を大きく上回る年収と低い離職率で従業員満足度が高いと推測されます。男性育休取得率も良好です。しかし、研修時間・費用、女性管理職比率、男女賃金差異は業界平均を下回っており、多様性推進と人材育成の強化が今後の課題です。有給取得率は着実に改善しています。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
三菱地所（株）は、サステナブルな社会の実現に向け、人財の多様性確保とウェルビーイングを重視した経営を推進している。働きやすさにおいては、2025年期の有給休暇取得率が69%（三菱地所（株）単体）を達成し、コアタイム撤廃のフレックスタイム制度の導入により、従業員の柔軟な働き方を支援している。成長環境では、一人当たりの年間研修時間は2025年期に11.6時間／年に達し、階層別研修や海外派遣プログラムの充実、および新事業提案制度「MEIC」を通じて、従業員の能力開発と新たな価値創造への挑戦を促している。多様性の分野では、女性管理職比率40%（2050年度目標）および男性育児休業取得率100%（2030年度目標）の達成に向けた採用強化と両立支援策を積極的に展開しており、2025年期の男性育児休業取得率は84%となっている。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「まちづくりを通じて社会に貢献する」企業活動を通じて、社会に貢献し、持続的な価値を創造していくことを目指す。
ビジョン
「街づくりに、こたえを。」社会の変化に対応しながら、まちづくりの未来を追求し、社会に新たな価値を提供していく。
売上高（連結）
15,798億円
利益（連結）
2,629億円
従業員数（連結）
11,412人
平均年収
13,478千円
平均年齢
40.5歳
平均勤続年数
13.9年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし