京セラ株式会社
京都府京都市伏見区電機・精密
セラミック材料から電子部品、情報機器、通信機器、環境エネルギー関連機器など多岐にわたる製品・サービスを提供する総合セラミックスメーカー。
主要データ（最新値）
平均年収
増
6,937千円
年収は6937千円で、業界平均の約8868.6千円を下回ります。近年は低下後、横ばい傾向です。
残業時間
減
13.1時間/月
残業時間は13.1時間で、業界平均の約19.4時間を大きく下回ります。近年大幅に減少しており良好です。
有給取得率
減
80%
有給取得率は80%で、業界平均の約74.4%を上回ります。近年は高水準で横ばい傾向にあります。
離職率
減
2.8%
離職率は2.8%で、業界平均の約3.1%を下回ります。近年は低下傾向にあり、良好な状態です。
女性管理職
増
5.8%
女性管理職比率は5.8%で、業界平均の約6.5%を下回ります。しかし、近年は上昇傾向にあります。
男性育休
増
34.2%
男性育休取得率は34.2%で、業界平均の約75%を大きく下回ります。しかし、近年は着実に上昇しています。
賃金差異
増
55.7%
男女賃金差異は55.7%で、業界平均の約70.7%を下回ります。賃金格差は業界平均より大きい状況です。
AI分析サマリー
京セラは、残業時間や離職率が業界平均を下回り、有給取得率も上回るなど、働きやすさは良好です。残業時間は大幅に改善。しかし、年収や男女賃金差異は業界平均を下回り、多様性指標も改善傾向ながら業界平均には届いていません。労働環境は改善しつつも、賃金面や多様性推進には一層の努力が必要です。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
京セラグループは、「全従業員の物心両面の幸福の追求」という経営理念の実現に向け、人的資本への積極的な投資と働きやすい環境の整備を進めている。働きやすさの面では、2025年期（2024年度）の平均残業時間が13.1時間/月/人と2023年期から大幅に削減され、年次有給休暇平均取得率も80%と高い水準にある。また、職場の活力を高めるための「職場の活力診断」を継続実施し、回答率93.6%を維持している。成長環境においては、2024年期の研修費用（合計）は2,955百万円と積極的に投資し、技術者育成やDX人材育成に注力している。特に技術者研修は一人当たり平均9.8日間実施され、専門性の向上を図っている。多様性の面では、2025年度までに女性管理職比率8.0%と男性育児休業取得率50.0%を目標に掲げ、女性管理職候補者への研修や男性育休の取得促進に取り組んでいる。京セラフィロソフィを基軸とした全員参加経営を通じて、多様な人材が持つ能力を最大限に発揮できる企業文化の醸成を目指している。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること」独自の技術と製品で、社会の発展に貢献する。
ビジョン
「京セラフィロソフィ」に基づき、「人類の進歩発展に貢献する」という経営理念を実現する。
売上高（連結）
20,145億円
利益（連結）
636億円
従業員数（連結）
77,136人
平均年収
6,937千円
平均年齢
40歳
平均勤続年数
15.7年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。