
郵便・貯金・保険の3事業を中核とする日本最大の総合生活インフラグループ。
業界平均約8709.3千円をやや下回りますが、近年は8408千円から8644千円へと上昇傾向にあり、改善が見られます。
最新は13時間で、業界平均約22.2時間を大きく下回っており良好です。近年は横ばいで推移しています。
最新は87.9%で、業界平均約72%を大きく上回る良好な水準です。近年は83.9%から上昇傾向にあります。
最新は4.7%で、業界平均約8.9%を大きく下回る良好な水準です。近年は微増傾向にあります。
最新は32.1時間で、業界平均約41.1時間を下回っています。従業員の成長機会の拡充が課題です。
最新は0.85万円で、業界平均約12.7万円を大幅に下回っています。人材育成への投資強化が求められます。
最新は17.3%で、業界平均約17.5%とほぼ同水準です。2023年の12.7%から着実に上昇しており、改善傾向にあります。
最新は100%で、業界平均約72.8%を大きく上回る非常に良好な水準です。近年は高い取得率を維持しています。
最新は66.8%で、業界平均約71%を下回っています。男女間の賃金格差解消に向けた取り組みが期待されます。
日本郵政は、残業時間、有給取得率、離職率、男性育休取得率で業界平均を大きく上回り、従業員の働きやすさとワークライフバランスに強みがあります。特に男性育休取得率は100%と非常に良好です。しかし、年収、研修時間・費用、男女賃金差異は業界平均を下回るため、人材投資と公平性の向上が課題です。女性管理職比率は改善傾向にあり、今後のさらなる多様性推進に期待が持てます。
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「まごころを届ける」郵政事業を通じて、国民生活の向上と社会の発展に貢献する。
「社会と地域の発展に貢献する『日本郵政グループの未来』」郵政事業を通じて、豊かな社会の実現に貢献する。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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