ＨＯＹＡ株式会社
東京都新宿区電機・精密
光学ガラス、眼鏡レンズ、コンタクトレンズ、医療用内視鏡、半導体製造用フォトマスク基板、HDD用ガラス基板などの製造・販売を行う。光学技術を核に幅広い事業を展開。
主要データ（最新値）
平均年収
増
9,236千円
業界平均の約8214.3千円を大きく上回る9236千円です。近年は上昇傾向にあり、従業員への還元が進んでいます。
残業時間
増
14.84時間/月
業界平均の約17.3時間を下回る14.84時間です。前年からは微増ですが、良好な水準を維持しています。
有給取得率
減
64.4%
業界平均の約70.4%を下回る64.4%です。前年からは微減しており、取得率向上が課題と言えます。
女性管理職
横ばい
16.1%
業界平均の約8.9%を大きく上回る16.1%です。近年は上昇傾向にあり、女性の活躍を推進しています。
男性育休
減
41.5%
業界平均の約70.6%を下回る41.5%です。近年は変動が見られ、さらなる取得促進が望まれます。
賃金差異
増
40.9%
業界平均の約68.6%を大きく下回る40.9%です。賃金格差の是正に向けた取り組みが急務です。
AI分析サマリー
ＨＯＹＡ株式会社は、年収が業界平均を大きく上回り、残業時間も低く抑えられています。女性管理職比率も高く、多様性を推進。一方で、有給取得率や男性育休取得率は業界平均を下回り、特に男女賃金差異は大きな課題です。これらの改善が今後の人的資本経営の鍵となります。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
HOYAグループは、人材を最優先すべき資本と位置付け、ウェルビーイングを重視した多様な人材の活躍環境作りを推進している。働きやすさの面では、フレックスタイム制や在宅勤務、副業などの柔軟な働き方を導入し、従業員のゆとりと豊かさを追求している。コンプライアンスと健全性確保のため、グローバルで24時間多言語対応の「HOYAヘルプライン」を運用しており、2024年期の内部通報件数/従業員数比率は0.66%であった。成長環境においては、2023年期にグローバルパフォーマンス・マネジメントフレームワークの運用を開始し、評価とフィードバックを通じた人材育成を強化している。多様性については、国内女性リーダー比率（2024年期 15.5%）向上に向けた「みん活」を推進する一方で、役員女性比率は2024年期で37.5%と高い水準を達成しており、海外現地法人の約9割で非日本人が経営トップを務めるなど、グローバルでの多様な人材の活躍を具現化している。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「情報・光学の最先端技術で、人々の豊かな生活と社会に貢献する」光の技術を核に、様々な分野で社会に貢献する。
ビジョン
「人々の生活を豊かにする」独自の技術と製品で、世界の様々な分野で社会に貢献する。
売上高（連結）
8,660億円
利益（連結）
2,600億円
従業員数（連結）
37,909人
平均年収
9,236千円
平均年齢
47.8歳
平均勤続年数
19.3年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし