東海旅客鉄道株式会社

JR東海は、長期的な経営基盤強化のために人材育成、働きがいのある職場づくり、多様な人材の活用を推進している。働きやすさの面では、2025年期の有給休暇取得率が89.4%と高く、健康経営を通じて心身の健康保持・増進を図り、傷病による休職率（アブセンティーズム）は0.7%に抑えられている。成長環境においては、研修時間（一人当たり）は2025年期に26時間と減少傾向にあるものの、資格取得や社外研修への費用支援（2025年期2,900万円）により社員の自己啓発を積極的に支援している。多様性に関しては、新卒女性採用率が25.2%に到達し、キャリア採用（中途採用者の割合7.6%）も拡大することで多様な人材を確保している。また、育児休業等取得率は男性99%、女性107%（2025年期）と高い水準を達成しており、女性管理職増加や障がい者雇用促進のためのポジティブアクションも実施するなど、多様な社員が活躍できる基盤強化に注力している。