キヤノン株式会社
東京都大田区電機・精密
カメラ、複合機、プリンターなどの映像・事務機器で世界トップシェアを誇る精密機器メーカーである。半導体露光装置や医療機器、監視カメラなどの新規事業に加え、商業印刷や産業機器分野へも展開し、事業ポートフォリオの転換を推進している。
主要データ（最新値）
平均年収
増
8,817千円
最新の年収は8817千円で、業界平均の約7799.1千円を上回ります。近年は上昇傾向にあります。
残業時間
横ばい
16時間/月
最新の残業時間は16時間で、業界平均の約19.4時間より低いです。近年は安定した低水準を維持しています。
有給取得率
減
88%
最新の有給取得率は88%で、業界平均の約74.4%を大きく上回ります。近年は微減ながら高水準です。
離職率
減
1.9%
最新の離職率は1.9%で、業界平均の約3.1%より低いです。近年は安定して低い水準を維持しています。
研修時間
増
26.7時間
最新の研修時間は26.7時間で、業界平均の約24.8時間を上回ります。社員の成長機会を重視しています。
研修費用
増
17.3万円
最新の研修費用は17.3万円で、業界平均の約11.1万円を大きく上回ります。人材育成に積極的です。
女性管理職
増
4.6%
最新の女性管理職比率は4.6%で、業界平均の約6.1%を下回りますが、近年は着実に上昇傾向です。
男性育休
増
86.3%
最新の男性育休取得率は86.3%で、業界平均の約69.9%を大きく上回ります。特に直近で大幅に上昇しました。
賃金差異
増
76.1%
最新の男女賃金差異は76.1%で、業界平均の約69.6%を上回ります。比較的格差が小さい良好な状態です。
AI分析サマリー
キヤノン株式会社は、年収、残業時間、有給取得率、離職率、研修時間・費用、男性育休取得率において業界平均を上回る良好な水準を維持しています。特に男性育休取得率は近年大幅に改善し、働きやすい環境整備が進んでいます。女性管理職比率は業界平均を下回るものの、着実に上昇傾向にあり、今後の改善が期待されます。全体として、従業員の満足度と成長を重視する姿勢が見られます。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
キヤノン（株）は、従業員のエンゲージメント向上、技術人材の育成、および多様な働き方の実現を人的資本戦略の柱としている。働きやすさの面では、離職率1.9%（2025年期）という高い定着率を維持しており、有給休暇取得率も88.0%（2025年期）と高水準である。全ライン管理職を対象とした「CAMP研修」の実施を通じて、従業員意識調査の結果を組織改善に活かすPDCAサイクルを回し、エンゲージメント（肯定回答率50%）の向上を図っている。成長環境の面では、社員一人当たりの平均研修時間26.7時間、平均研修費用173,000円（いずれも2025年期）を投じ、特に「CIST」を中核としたソフトウエア技術者などの専門人材の育成に注力している。多様性においては、女性管理職比率および男性の育児休業取得率（64.6%）の2025年末目標を前倒しで達成し、全社員が能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指している。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
共生
ビジョン
グローバル優良企業グループ構想
売上高（連結）
46,247億円
利益（連結）
4,820億円
従業員数（連結）
165,547人
平均年収
8,817千円
平均年齢
44.3歳
平均勤続年数
18.9年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。