株式会社東京精密

株式会社東京精密は、従業員を最大の財産と位置づけ、技術革新を支える人財の育成と多様性が実現できる職場環境の整備に注力している。働きやすさの面では、有給休暇の年5日取得率100%を継続し、2024期（2023年度実績）の一人当たり月平均残業時間を20.6時間に削減するなど、労働時間管理と健康経営の取り組みを強化している。成長環境への投資も積極的に行われ、2024期（2023年度実績）の一人当たりの教育投資額は41,981.4円に増加し、上司の育成力を高めるための研修などを推進している。多様性に関しては、2025期（2024年度実績）の正社員に占める女性割合が11.6%となり目標を達成し、男性育児休業取得率も54.2%（2025期）に達するなど、ワーク・ライフ・バランス支援が進んでいる。また、法定雇用率を上回る障がい者雇用率2.39%（2025期）を達成し、障がい者を中心とした職場を設けることで、ダイバーシティの強化を経営基盤の取り組みとして進めている。