株式会社東京精密
東京都八王子市電機・精密
半導体製造装置と精密計測機器の二本柱を持つメーカーである。ウェーハテストやダイシングなどの半導体後工程装置と、三次元座標測定機において、世界トップクラスの技術とシェアを有している。
主要データ（最新値）
平均年収
減
7,828千円
業界平均の約821.4万円を下回っています。近年は上昇傾向でしたが、最新値はやや低下しました。
残業時間
増
21.2時間/月
業界平均の約17.3時間を上回っており、やや多い状況です。近年は減少傾向でしたが、最新値は微増しました。
有給取得率
減
71.9%
業界平均の約70.4%をわずかに上回る良好な水準です。近年は高水準で推移していましたが、やや低下傾向です。
離職率
増
5.3%
業界平均の約4.7%を上回っており、やや高い水準です。近年は上昇傾向が続いており、注意が必要です。
研修時間
減
11.4時間
業界平均の約15.6時間を下回っており、従業員一人あたりの研修時間は少ない状況です。
研修費用
減
4万円
業界平均の約6.4万円を下回っており、研修への投資が不足している可能性があります。
女性管理職
増
2.6%
業界平均の約8.9%を大きく下回っており、女性管理職比率は低い水準です。近年は微増に転じました。
男性育休
減
54.2%
業界平均の約70.6%を下回っていますが、近年は大きく改善傾向です。最新値はわずかに低下しました。
賃金差異
増
57.4%
業界平均の約68.6%を下回っており、男女間の賃金格差は業界平均より大きい状況です。
AI分析サマリー
株式会社東京精密は、年収、研修、女性管理職比率、男女賃金差異で業界平均を下回ります。残業時間と離職率は業界平均より悪く、特に離職率は上昇傾向で懸念されます。男性育休取得率は大きく改善しましたが、有給取得率は微減。人的資本投資と従業員エンゲージメントの改善が急務です。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
株式会社東京精密は、従業員を最大の財産と位置づけ、技術革新を支える人財の育成と多様性が実現できる職場環境の整備に注力している。働きやすさの面では、有給休暇の年5日取得率100%を継続し、2024期（2023年度実績）の一人当たり月平均残業時間を20.6時間に削減するなど、労働時間管理と健康経営の取り組みを強化している。成長環境への投資も積極的に行われ、2024期（2023年度実績）の一人当たりの教育投資額は41,981.4円に増加し、上司の育成力を高めるための研修などを推進している。多様性に関しては、2025期（2024年度実績）の正社員に占める女性割合が11.6%となり目標を達成し、男性育児休業取得率も54.2%（2025期）に達するなど、ワーク・ライフ・バランス支援が進んでいる。また、法定雇用率を上回る障がい者雇用率2.39%（2025期）を達成し、障がい者を中心とした職場を設けることで、ダイバーシティの強化を経営基盤の取り組みとして進めている。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
優れた技術と知恵によって成長し、世界中の顧客・株主・従業員と共に、新しい価値を創造する
ビジョン
世界No.1の製品を持つグローバルカンパニー
売上高（連結）
1,505億円
利益（連結）
299億円
従業員数（連結）
2,767人
平均年収
7,828千円
平均年齢
38.9歳
平均勤続年数
10.1年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし