
日立製作所の特約店として、電力、公共、産業向けに電機・電子機器を扱う技術商社。単なる物品販売だけでなく、工場の自動化(FA)や省エネ設備のシステム提案、保守サービスまでを一貫して提供。高度なエンジニアリング力とICTを融合させ、企業の生産性向上と脱炭素社会の実現を支援している。
業界平均の約822.8万円を下回りますが、近年は上昇傾向にあり、従業員の待遇改善に努めています。
業界平均の約8.4%を上回り、近年も着実に上昇。多様な人材活用が進む良好な状況です。
業界平均の約64.3%を大きく上回り、近年急激に取得率が向上。育児と仕事の両立支援が非常に良好です。
業界平均の約62.6%を上回っており、男女間の賃金格差が比較的少なく、公平な報酬体系が評価できます。
八洲電機は、女性管理職比率や男性育休取得率で業界平均を大きく上回り、特に男性育休は近年急伸。年収は業界平均を下回るものの着実に上昇傾向にあります。男女賃金差異も良好で、多様性と働きがいへの取り組みが評価できる企業です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「誠実」を旨とし、技術と情報の提供を通じて社会に貢献する。
お客様とともに成長する、提案型・グローバル技術商社。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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