
H形鋼などの鉄鋼製品を製造する電炉メーカーである。国内事業に加え、米国、タイ、中東など海外での合弁事業が収益の大きな柱となっており、グローバルな鉄鋼ビジネスを展開している。
年収は9528千円と業界平均約9077.5千円を上回り、近年上昇傾向で従業員の待遇は良好です。
女性管理職比率は3.7%で業界平均約2.8%を上回ります。近年大幅に改善しており、多様性推進の取り組みが見られます。
男性育休取得率は66.7%で業界平均約87.2%を下回ります。近年は高い水準を維持しつつも、やや低下傾向です。
男女賃金差異は70.7%で、業界平均約75.3%を下回ります。賃金格差の縮小にはさらなる取り組みが必要です。
大和工業は年収が業界平均を上回り、女性管理職比率も大幅に改善し、従業員待遇と多様性推進に注力。一方で男性育休取得率や男女賃金差異は業界平均を下回り、改善が課題です。良好な点と改善の余地が混在しています。
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鉄はいのち、人がいのち(経営理念)
鉄の可能性を追求し、地球環境を守り、循環型社会の実現に貢献するグローバル企業
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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