
山形県を主要地盤とする地方銀行。地域経済の活性化を経営の中心に据え、中小企業支援、事業承継、M&Aなどのコンサルティング機能を強化。地域密着型の「リレーションシップ・バンキング」を徹底し、対面とデジタルの融合により、地域の顧客の豊かな未来を支えている。
最新の年収は6827千円で、業界平均の約7939.6千円を下回っています。しかし、近年は上昇傾向にあり、改善が見られます。
女性管理職比率は19.1%と、業界平均の約17.2%を上回っています。過去3年間で着実に上昇しており、多様性推進の努力がうかがえます。
男性育休取得率は129.2%で、業界平均の約105.3%を大きく上回っています。2024年のピークからは低下しましたが、高い水準を維持しています。
男女賃金差異は47.7%で、業界平均の約52.3%を下回っており、改善の余地があります。
株式会社山形銀行は、女性管理職比率や男性育休取得率で業界平均を上回り、多様性推進に注力しています。年収は業界平均を下回るものの、近年は着実に上昇傾向にあり改善が見られます。しかし、男女賃金差異は業界平均より低く、さらなる是正が必要です。全体として、人的資本への投資と改善の動きが見られます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「地域社会とともに歩み、信頼され、活力ある銀行をめざします」
地域に寄り添い、共に未来を切り拓く。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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