
独立系のコンサルティングファーム。事業再生、M&A、事業承継、不動産活用など、経営のあらゆるフェーズにワンストップで対応。税理士、会計士等のプロフェッショナルが連携し、顧客企業の持続的成長に伴走。現場目線での実行支援にこだわり、企業価値の最大化を導く。
最新の年収は948.7万円で、業界平均の約712.2万円を大きく上回っています。近年は上昇傾向にあり、非常に良好です。
女性管理職比率は16.6%で、業界平均の約20.5%を下回ります。しかし、近年は着実に上昇しており改善傾向にあります。
男性育休取得率は84.6%と、業界平均の約65.8%を大きく上回る高水準です。近年も高水準を維持しており、非常に良好です。
男女賃金差異は50.9%で、業界平均の約70%を下回ります。これは格差が大きいことを示しており、改善が必要です。
山田コンサルティンググループは、年収と男性育休取得率が業界平均を大きく上回り、非常に良好な水準です。特に年収は近年も上昇傾向にあります。女性管理職比率は業界平均を下回るものの、着実に改善傾向が見られます。一方で、男女賃金差異は業界平均よりも格差が大きく、今後の改善が課題と言えるでしょう。
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グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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