
東海地方を拠点とするゼネコン。建築、土木、鉄道工事に加え、不動産開発も行う。地域インフラの整備からマンション開発まで幅広く手掛け、地元の街づくりに深く関わっている。
年収は809.3万円で、業界平均の約870.6万円を下回ります。しかし、近年は787.4万円から上昇傾向にあり、改善が見られます。
女性管理職比率は1%と、業界平均の約3%を大きく下回ります。過去3年間も横ばい傾向で、女性のキャリアアップ支援が課題です。
男性育休取得率は69.6%で、業界平均の約74%には及びません。しかし、33.3%から大幅に上昇しており、育児参加推進が進んでいます。
男女賃金差異は58.9%で、業界平均の約63.4%を下回ります。業界平均よりも男女間の賃金格差が大きい状況です。
矢作建設工業は、年収が業界平均を下回るものの近年は上昇傾向にあり、改善が見られます。男性育休取得率は業界平均には及ばないものの、過去3年間で大幅に向上しており、ワークライフバランスへの意識の高まりが伺えます。一方で、女性管理職比率や男女賃金差異は業界平均を下回り、多様性の推進と公平な評価制度の確立が今後の課題です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
誠実な施工と創意工夫により、顧客の満足と社会の信頼を得る。
社会から必要とされ続ける価値ある企業グループ
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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