
独立系のシステムインテグレーター。金融、公共、法人向けシステム開発に強みを持つ。BI(ビジネスインテリジェンス)やAIを活用したデータ分析ソリューションに注力しており、企業の意思決定をデジタル技術で支援。長年培った確かな技術力でDXを推進する。
最新の年収は547.8万円で、業界平均の約775.2万円を下回ります。近年は緩やかな上昇傾向にあります。
女性管理職比率は15.2%で、業界平均の約15.8%に迫る水準です。近年は着実に上昇しています。
男性育休取得率は83.3%と業界平均の約72.8%を上回ります。2024年に一時低下しましたが、2025年には大幅に回復しました。
男女賃金差異は82.6%で、業界平均の約74.4%を大きく上回っており、格差が小さい良好な状態です。
クロスキャットは、男性育休取得率や男女賃金差異で業界平均を上回り、多様性推進に強みがあります。女性管理職比率も上昇傾向で、今後の改善に期待。しかし、年収は業界平均を下回っており、この点の改善が課題です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
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グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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