
製造、建設、IT分野での人材サービスと不動産開発を両軸に展開。「人が活きるカタチ」を追求し、人材の育成・輩出を通じて企業の成長を支援。また、地方創生に向けた宅地造成や住宅販売も手掛け、働く場所と住む場所の両面から社会インフラを支えている。
業界平均の約712.2万円を下回る603.5万円ですが、前年からは上昇傾向にあり、改善が見られます。
業界平均の約20.5%に対し8.3%と低い水準ですが、前年からは大きく上昇しており、改善努力が伺えます。
業界平均の約65.8%を下回りますが、前年の0%から39.8%へと大幅に改善しており、積極的な取り組みが見られます。
業界平均の約70%を大きく上回る84.5%と良好な水準です。男女間の賃金格差が比較的少ない状況と言えます。
株式会社ワールドホールディングスは、年収、女性管理職比率、男性育休取得率で業界平均を下回りますが、各指標で前年からの顕著な改善が見られます。特に男性育休取得率は大幅に向上し、多様性推進への意欲が伺えます。男女賃金差異は業界平均より良好です。現状は平均以下でも、改善への強い意欲と実行力が評価されます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「人が活きるカタチ」を創造し、社会の発展に貢献する。
人材と住まいの融合で、新たな社会価値を創出する。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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