
DX推進や医療ITを主軸とする持株会社。フィリピンの拠点を活用したオフショア開発や、医療現場の質を向上させる独自のレセプト点検ソフトなどを展開。高度なIT人材とニッチな知財を組み合わせ、社会課題を解決するソリューションを提供する。
最新の年収は674.8万円で、情報・通信業平均の約775.2万円を下回っています。近年は変動しつつも、直近では回復傾向にあります。
女性管理職比率は15.38%で、情報・通信業平均の約15.8%とほぼ同水準です。近年は緩やかに上昇しています。
男女賃金差異は33.97%で、情報・通信業平均の約74.4%を大きく下回っており、格差が大きい状況です。
年収は情報・通信業平均を下回るものの、直近で回復傾向が見られます。女性管理職比率は業界平均並みで、緩やかな改善傾向です。一方で、男女賃金差異は業界平均を大きく下回っており、格差が大きな課題となっています。全体として、賃金面での改善が今後の人的資本経営における重要課題と言えるでしょう。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
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グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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