
茨城県を地盤とする地方銀行。地域密着型の営業を展開し、地元の中小企業支援や、個人顧客へのライフプランニング提案に注力。デジタルチャネルの強化による利便性向上に加え、創業支援や地方創生に向けたコンサルティング機能を提供し、地域の持続的な成長と活性化に伴走する「地元のメインバンク」を目指している。
最新の年収は619.8万円で、業界平均の約794万円を大きく下回ります。しかし、近年は上昇傾向にあります。
女性管理職比率は8%で、業界平均の約17.2%を大きく下回ります。近年は変動が大きいものの、低い水準です。
男性育休取得率は100%と、業界平均の約105.3%に近く、非常に高い水準を維持しています。
男女賃金差異は44.2%で、業界平均の約52.3%を下回っており、格差がやや大きい状況です。
筑波銀行は、男性育休取得率が業界平均に近い高水準を維持している点は評価できます。しかし、年収、女性管理職比率、男女賃金差異はいずれも業界平均を下回っており、特に女性活躍推進と賃金格差の是正には改善の余地が大きいと言えます。年収は近年上昇傾向にあるものの、全体的には人的資本の強化に向けた継続的な取り組みが必要です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「地域社会とともに歩み、信頼され、活力ある銀行をめざします」
地域に寄り添い、共に未来を切り拓く。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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