
プロツール(工場用副資材)専門商社。「即納」にこだわり、高度な物流システムと在庫管理で、モノづくり現場の利便性を追求。
年収は720.6万円で、業界平均の約822.86万円を下回りますが、近年は662.2万円から上昇傾向にあります。
女性管理職比率は8.6%で、業界平均の約8.4%をわずかに上回ります。しかし、近年は8.7%から微減傾向です。
男性育休取得率は40.7%で、業界平均の約64.3%を大きく下回ります。近年は55.6%から低下傾向にあります。
男女賃金差異は74.7%で、業界平均の約62.6%を上回っており、格差が小さい良好な状態です。
トラスコ中山は、男女賃金差異は業界平均より良好ですが、年収は下回ります。年収は上昇傾向にあるものの、男性育休取得率は業界平均を大きく下回り、近年は低下傾向にあります。女性管理職比率は業界平均をわずかに上回るものの、微減傾向にあり、多様性推進には継続的な取り組みが必要です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
日本のモノづくりを強くする/運ぶ・探す・待つをなくす
問屋の機能を極め、究極の即納を実現する「独創的物流企業」
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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