
総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」を全国展開。家電、家具、アパレルなど幅広く扱い、引越と買取を組み合わせた独自のサービスも提供。ITを駆使した在庫管理と査定技術を武器に、モノを大切に使い続ける循環型社会の構築を推進している。
年収は最新で499.1万円と、小売業平均の約620.7万円を下回っており、近年は横ばい傾向です。従業員の報酬水準は業界内で低い位置にあります。
男性育休取得率は46.1%と、小売業平均の約71.9%を大きく下回り、前年からは大幅に低下。男性の育児参加促進に課題があります。
男女賃金差異は54.2%と、小売業平均の約63.8%を下回っており、男女間の賃金格差は業界平均より大きい状況です。改善が望まれます。
株式会社トレジャー・ファクトリーは、年収、男性育休取得率、男女賃金差異のいずれも業界平均を下回る水準にあり、特に男性育休取得率は前年からの大幅な低下が見られます。女性管理職比率も0%で推移しており、人的資本の多様性や公平性において全体的に課題を抱えている状況です。これらの指標の改善に向けた積極的な取り組みが求められます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「トレジャーファクトリー(宝物の工場)」として、モノに新たな価値を与える。
世界中にリユースの輪を広げ、人々の暮らしを豊かにする。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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