
POSシステムで世界トップクラスのシェアを誇る。流通・小売業向けの店舗ソリューションや、複合機(MFP)などのオフィスソリューションを展開。データ活用による店舗DXの推進に注力している。
最新の平均年収は785.9万円で、業界平均の約779.8万円を上回っています。近年は上昇傾向にあり、従業員への還元が進んでいます。
女性管理職比率は6.2%で、業界平均の約6.1%をわずかに上回ります。近年は継続的に上昇しており、多様性推進の取り組みが進展しています。
男性育休取得率は29.5%で、業界平均の約69.8%を大きく下回ります。近年は上昇傾向でしたが、直近でやや低下しており改善が必要です。
男女賃金差異は73%で、業界平均の約69.6%を上回っており良好です。格差が小さく、公平な賃金体系が維持されていると評価できます。
東芝テックは、平均年収、女性管理職比率、男女賃金差異で業界平均を上回るか同等以上の水準です。特に年収と女性管理職比率は近年着実に改善しており、従業員還元と多様性推進の努力が伺えます。しかし、男性育休取得率は業界平均を大きく下回り、直近でやや低下している点が課題です。ワークライフバランス向上のため、男性育休取得率の改善が今後の重要課題となるでしょう。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「ともにつくる、つぎをつくる。」-お客様とともに、新たな価値を創造し、社会の発展に貢献する。
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グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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