
ワイヤロープの国内最大手。炭素繊維ケーブル(CFCC)などの新素材開発に注力し、橋梁や送電線、エレベーターなどのインフラを支える。
年収は業界平均の約703.6万円を下回りますが、近年は上昇傾向にあり、改善が見られます。
女性管理職比率は業界平均の約4.5%を下回り、近年は低下傾向にあり、改善が必要です。
男性育休取得率は業界平均の約59.9%を下回りますが、直近では大きく改善し、上昇傾向にあります。
男女賃金差異は業界平均の約71.2%を上回っており、男女間の賃金格差は比較的良好な水準です。
東京製綱株式会社は、年収が業界平均を下回るものの近年は上昇傾向にあり、改善が見られます。女性管理職比率は業界平均を下回り、さらに低下傾向にある点が課題です。一方で、男女賃金差異は業界平均より良好な水準であり、男性育休取得率も直近で大きく改善しています。全体として、一部指標に課題を抱えつつも、改善の兆しが見られる状況です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
社会資本の充実と産業の発展に貢献する
「綱(つな)」の技術で、安全・安心な社会基盤を構築する
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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